法律顾问面试题及法律知识考察含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法律顾问面试题及法律知识考察含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

考察方向：公司法、合同法、劳动法基础

1.某公司法定代表人未经股东会同意，擅自将公司财产转移给个人，债权人向法院起诉。根据《公司法》规定，该行为对债权人的效力如何？

A.对外有效，对内无效

B.对外无效，对内有效

C.对外和内部均无效

D.对外和内部均有效

2.甲公司向乙公司采购一批货物，约定货到后10日内付款。乙公司交付货物后，甲公司以货物存在质量问题为由拒绝付款。根据《民法典》规定，甲公司行使的是什么权利？

A.抗辩权

B.形成权

C.归属权

D.抗诉权

3.劳动者与用人单位解除劳动合同后，发现用人单位未依法支付经济补偿。劳动者应向哪个机构申请仲裁？

A.社保局

B.劳动监察大队

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

4.某有限责任公司股东会决议修改公司章程，但未通知一位未出席的股东。该股东事后请求撤销决议，法院应如何处理？

A.支持撤销

B.不支持撤销

C.需经其他股东三分之二同意后才可撤销

D.需经股东大会三分之二同意后才可撤销

5.甲公司通过招标方式采购设备，乙公司中标后，因故未签订合同。根据《民法典》规定，乙公司是否构成违约？

A.构成违约

B.不构成违约

C.视为合同成立

D.需另行协商

6.某公司董事利用职务便利为自己谋取利益，公司其他董事可否要求其赔偿损失？

A.可以，但需经股东会同意

B.可以，无需股东会同意

C.不可以，董事行为合法

D.可以，但需证明其行为违法

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

8.甲公司向乙公司借款100万元，约定一年后支付利息10%。根据《民间借贷利率规定》，该利息约定是否有效？

A.有效，不受限制

B.有效，但超过LPR四倍无效

C.无效，因利率过高

D.有效，但需经乙公司书面同意

9.某公司法定代表人以公司名义签署合同，但未加盖公章。根据《民法典》规定，该合同是否有效？

A.有效，因法定代表人有权代表公司

B.无效，因未加盖公章

C.视情况而定，需结合实际履行

D.需经股东会追认后才有效

10.股东会决议将公司股权转让给非股东，该决议是否需要其他股东同意？

A.需要，需过半数同意

B.不需要，股东会决议即可

C.需要，需三分之二以上同意

D.视公司章程规定

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

考察方向：知识产权法、公司法、证券法

1.某公司员工离职后，利用在原公司掌握的技术开发新产品并申请专利。根据《专利法》规定，哪些情况可能构成侵权？

A.技术属于职务发明

B.技术未与原公司约定保密义务

C.技术与原公司产品有实质性相似

D.员工离职前已构思该技术

2.甲公司上市前发行股票，部分股东要求公司提供财务审计报告。根据《证券法》规定，哪些文件必须披露？

A.股东名册

B.财务会计报告

C.独立董事意见

D.公司章程

3.某有限责任公司股东未按期缴纳出资，公司债权人可否要求该股东在未出资本息范围内承担责任？

A.可以，但需经其他股东同意

B.可以，无需其他股东同意

C.不可以，因债权人已受偿

D.可以，但仅限于公司财产不足时

4.公司合并时，哪些事项需要股东会特别决议？

A.合并方案

B.债权债务处理

C.股权转让条件

D.财务审计报告

5.劳动者因工伤申请伤残津贴，需要提交哪些材料？

A.劳动合同

B.工伤认定决定书

C.医疗诊断证明

D.社保缴纳记录

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

考察方向：合同法、劳动法、行政法

1.公司法定代表人有权代表公司签署所有法律文件，无需其他授权。（×）

2.劳动者在被迫解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。（√）

3.公司章程的修改需经代表三分之二以上表决权的股东同意。（√）

4.民间借贷利率超过LPR四倍即无效。（×）

5.股东可以请求法院强制执行公司利润分配决议。（×）

6.公司董事会对股东会负责，并执行股东会决议。（√）

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需支付违约金。（√）

8.上市公司信息披露存在虚假记载，中介机构需承担连带责任。（√）

9.公司对外担保需经股东会或董事会决议。（√）

10.劳动者因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和一次性工亡补助金。（√）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

考察方向：合同纠纷处理、公司治理、劳动争议解决

1.简述合同无效的情形及法律后果。

答：合同无效的情形包括：①违反法律、行政法规的强制性规