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2025年教育整顿中对约谈工作的工作汇报

2025年教育整顿开展以来，我单位严格落实上级关于深化教育系统作风建设的部署要求，将约谈工作作为推动问题整改、强化责任落实的关键抓手，坚持“问题导向、精准施策、闭环管理”原则，围绕师德师风、教育公平、教学管理等重点领域，分层分类开展约谈217批次，覆盖校（园）长、教师、教辅人员及相关管理人员386人次，推动解决突出问题123项，建立长效机制27项，为教育整顿走深走实提供了有力支撑。现将约谈工作开展情况汇报如下：

一、高站位统筹谋划，构建“全链条”约谈机制

为确保约谈工作规范有序、靶向发力，我们坚持“制度先行、流程规范、责任到人”，从顶层设计入手构