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2026年人力资源管理师面试题及劳动法知识含答案

一、单选题（共10题，每题1分）

1.某企业因生产经营需要，需延长员工工作时间。根据《劳动法》，每日延长工作时间不得超过（）。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴，并要求支付滞纳金

B.直接解除劳动合同

C.要求用人单位支付经济补偿

D.向劳动监察部门投诉

4.某员工在离职时，企业要求其返还培训费用，但未与员工约定服务期。根据法律规定，企业能否要求员工返还全部费用？（）

A.可以，因未约定服务期

B.不可以，因未依法约定服务期

C.可以，但需按员工已服务时间比例扣除

D.视情况而定

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.某企业因经营困难需要裁员，应优先留用（）。

A.年轻且无家庭的员工

B.高学历且高绩效的员工

C.符合法定优先留用条件的员工（如孕期、哺乳期女职工）

D.企业内部推荐员工

7.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业应按以下标准支付一次性伤残补助金：（）。

A.5个月工资

B.7个月工资

C.9个月工资

D.11个月工资

9.以下哪项不属于劳动者的劳动权利？（）

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与管理企业的权利

D.任意辞职的权利

10.某企业将员工档案委托第三方保管，但未签订书面协议。根据法律规定，该行为（）。

A.有效，因实际已委托

B.无效，因未书面约定

C.视情况而定

D.需经劳动行政部门批准

二、多选题（共5题，每题2分）

1.用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当（）。

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.提交工会或者职工代表讨论

C.将制度或方案告知全体员工

D.自通过之日起30日内公示或说明情况

2.劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同，无需提前通知？（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

3.劳动合同无效的情形包括（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

C.限制劳动者人身自由

D.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同

4.企业进行经济性裁员时，应优先留用哪些员工？（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.近期表现优秀的员工

5.劳动争议的解决方式包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

三、判断题（共10题，每题1分）

1.用人单位可以单方面降低员工工资。（）

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。（）

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）

4.劳动争议申请仲裁后，当事人不得再向人民法院提起诉讼。（）

5.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）

6.劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）

7.企业内部规章制度必须经过工会或职工代表大会讨论通过才有效。（）

8.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”是合法的。（）

9.劳动者在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）

10.劳务派遣用工可以替代劳动合同用工。（）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述用人单位制定内部规章制度的基本要求。

2.简述劳动者解除劳动合同的经济补偿情形。

3.简述劳务派遣用工的法律限制。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.案例：某企业因经营不善，需裁员10人。企业直接解除了包括一名怀孕8个月女职工在内的大部分员工。女职工不服，申请劳动仲裁。企业认为，怀孕女职工不属于优先留用范围，且其工作表