长春光华学院2025-2026学年第一学期招聘34人备考题库及答案详解一套.docxVIP

长春光华学院2025-2026学年第一学期招聘34人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我近视的原因是什么？某国的研究者跟踪了500多名8～9岁视力正常的儿童，五年后发现，唯一和患近视相关的环境因素是儿童在户外的时间。而且，孩子的近视确实和在户外的时长有关，无论孩子们在户外是在锻炼、野餐，还是只是在海滩上读书。由此研究者认为，导致近视更重要的原因可能是眼睛是否处在明亮光线下，光照可以保护眼睛。以下各项如果为真，哪项最能支持以上观点？（）

A.那些在户外待得更久的孩子并没有减少看书本、看屏幕或进行近距离学习的时间，有些孩子在户外看书和电子屏的时间非常长

B.与在一般室内光照环境下生长的鸡相比，处于与户外光照相当的高光照水平下的鸡，实验诱发的近视发生减缓约60%，恒河猴中也发现了类似效应

C.视网膜按照昼夜节律产生多巴胺，使得眼球可以从夜间视觉切换到白昼视觉。白天室内昏暗的光照下，视网膜的周期会被扰乱，影响到眼球发育

D.某学校要求孩子们每天共80分钟的课间时间全到户外去，不许留在室内。一年后，8%的孩子被诊断为近视，而附近一所学校同龄孩子的近视率是18%

【答案】：D

【解析】文段的论点为：导致近视更重要的原因可能是眼睛是否处在明亮光线下，光照可以保护眼睛。论据为：某国的研究者跟踪了500多名8-9岁视力正常的儿童，五年后发现，唯一和患近视相关的环境因素是儿童在户外的时间。而且，孩子的近视确实和在户外的时长有关，无论孩子们在户外是在锻炼、野餐，还是只是在海滩上读书。有一个选项讨论的是待在户外的孩子看书和看电子屏的时间比较长，论点讨论的是孩子处在明亮光线下眼睛是否会近视，此选项话题不一致，无法加强，不当选。有一个选项指出高光照水平下的鸡和恒河猴的近视发生率减缓了，这两类动物的例子说明光照确实可以保护这两类动物的眼睛，但整个题干讨论的都是人的近视，动物的结论可能适用于人类，属于类比加强，加强力度比较弱，保留。有一个选项讨论的是白天视网膜对眼球的影响，但是该影响是否能导致近视还不明确，无法加强，不当选。有一个选项是两个学校的不同光照条件下的学生近视率的对比，说明光照确实可以保护眼睛，属于直接加强，力度大于类比加强。因此答案选这个直接加强的选项。

2、某国有企业员工甲利用职务便利将本单位收受的回扣据为己有，数额较大。甲的行为构成（）。

A.贪污罪

B.受贿罪

C.职务侵占罪

D.挪用公款罪

【答案】：A

【解析】本题考查各罪名的区分。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。国有企业员工属于国家工作人员，甲作为国有企业员工，利用职务便利将本单位收受的回扣据为己有，回扣属于公共财物，甲的行为符合贪污罪的构成要件。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。本题中，甲是将本单位收受的回扣据为己有，并非索取或非法收受他人财物，所以不构成受贿罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪的主体是非国家工作人员，而甲是国有企业员工，属于国家工作人员，所以不构成职务侵占罪。挪用公款罪是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。本题中甲是将财物据为己有，并非挪用，所以不构成挪用公款罪。综上，该国有企业员工甲的行为构成贪污罪。

3、每年7月至9月是全国蔬菜供应淡季，北京市场蔬菜供应更为紧张，而张北县的错季蔬菜及时填补了这一空缺，获得了较好的市场价格。近年来，张北县错季蔬菜种植面积达15万亩，取得了良好的经济效益。这得益于（）。

A.错季种植使得蔬菜的价值量增加

B.合理利用供给对价格的影响作用

C.依靠科技种植提高了蔬菜的质量

D.提高劳动生产率增加了蔬菜供给

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对影响价格因素及市场供求关系的理解。蔬菜的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，而非错季种植，错季种植并不能使蔬菜的价值量增加。张北县在全国蔬菜供应淡季，利用错季蔬菜及时弥补市场空白。在7月到9月这个时间段，市场上蔬菜供应紧张，需求相对较大，而张北县提供错季蔬菜，增加了市场供给，合理利用了供给对价格的影响作用，从而使得错季蔬菜能够卖出好价钱，取得良好经济效益。题干中并未提及依靠科技种植提高蔬菜质量相关内容。题干重点强调的是错季供应蔬菜，而非通过提高劳动生产率增加蔬菜供给，且题干也未体现劳动生产率提高这一信息。所以，取得良好经济效益得益于合理利用供给对价格的影响作用。

4、具有“枫叶之国”美称的国家是（）。

A.美国

B.巴西

C.加拿