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2025劳务员考试试题及答案

一、单项选择题

1.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应（）

A.向相关部门报告

B.了解纠纷的具体情况

C.直接调解双方矛盾

D.对责任方进行处罚

答案：B

解析：在处理劳务纠纷时，只有先了解纠纷的具体情况，才能有针对性地采取合适的解决措施。向相关部门报告应在了解情况之后视情况而定；直接调解而不了解情况可能无法有效解决问题；对责任方进行处罚更不能在未了解情况时就进行。所以选B。

2.劳务分包合同中，关于劳务报酬支付方式，以下说法正确的是（）

A.只能按月支付

B.只能按完成工作量支付

C.可以约定多种支付方式

D.必须一次性支付

答案：C

解析：劳务分包合同中，双方可以根据实际情况约定多种劳务报酬支付方式，如按月支付、按完成工作量支付、按阶段支付等，并非只能采用某一种支付方式，也不一定要一次性支付。所以选C。

3.劳务人员的考勤记录应至少保存（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：根据相关规定，劳务人员的考勤记录应至少保存2年，以便在需要时进行查询和核对。所以选B。

4.以下不属于劳务员工作职责的是（）

A.负责劳务人员的招聘

B.编制劳务成本预算

C.参与工程质量验收

D.处理劳务纠纷

答案：C

解析：劳务员的工作职责主要包括劳务人员的招聘、劳务成本预算编制、劳务纠纷处理等。而工程质量验收主要是质量管理人员的职责，并非劳务员的主要工作职责。所以选C。

5.劳务分包企业资质等级分为（）

A.一级、二级

B.特级、一级、二级

C.甲级、乙级

D.一级、二级、三级

答案：A

解析：劳务分包企业资质等级分为一级、二级。所以选A。

6.劳务人员的工资支付周期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：C

解析：劳务人员的工资支付周期最长不得超过3个月，以保障劳务人员的合法权益。所以选C。

7.劳务员在建立劳务人员档案时，不需要收集的资料是（）

A.身份证复印件

B.学历证书复印件

C.健康体检报告

D.家庭住址详细地图

答案：D

解析：建立劳务人员档案时，需要收集身份证复印件以确认身份，学历证书复印件了解其教育背景，健康体检报告掌握其健康状况。而家庭住址详细地图并非必要收集的资料。所以选D。

8.劳务合同中，关于工作时间的约定，应符合（）

A.企业自行规定

B.行业惯例

C.国家法律法规

D.双方随意约定

答案：C

解析：劳务合同中关于工作时间的约定必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律强制性规定。企业自行规定、行业惯例不能与法律相冲突，也不能双方随意约定。所以选C。

9.劳务分包工程完工后，劳务员应组织（）进行验收

A.建设单位

B.监理单位

C.劳务分包企业

D.以上都是

答案：D

解析：劳务分包工程完工后，劳务员应组织建设单位、监理单位、劳务分包企业等相关方进行验收，以确保工程质量符合要求。所以选D。

10.劳务人员培训的内容不包括（）

A.安全知识培训

B.专业技能培训

C.企业文化培训

D.旅游知识培训

答案：D

解析：劳务人员培训通常包括安全知识培训、专业技能培训、企业文化培训等，以提高劳务人员的素质和工作能力。旅游知识培训与劳务工作本身并无直接关联，不属于劳务人员培训的内容。所以选D。

11.劳务分包合同中，关于工程质量标准的约定应（）

A.参照行业平均水平

B.符合国家相关标准

C.由劳务分包企业自行确定

D.低于国家标准

答案：B

解析：劳务分包合同中关于工程质量标准的约定必须符合国家相关标准，不能低于国家标准，也不能由劳务分包企业自行确定，应严格按照国家标准执行。所以选B。

12.劳务员在统计劳务人员数量时，应依据（）

A.实际出勤人数

B.劳动合同签订人数

C.企业员工总数

D.随意估算

答案：B

解析：劳务员在统计劳务人员数量时，应依据劳动合同签订人数，这样能准确反映企业实际使用的劳务人员规模。实际出勤人数会随时间变化，企业员工总数包含其他类型员工，随意估算则不具有准确性。所以选B。

13.劳务纠纷产生的主要原因不包括（）

A.工资支付问题

B.工作环境问题

C.个人兴趣爱好不同

D.合同履行问题

答案：C

解析：劳务纠纷产生的主要原因通常包括工资支付问题、工作环境问题、合同履行问题等。个人兴趣爱好不同与劳务关系本身并无直接关联，不会直接导致劳务纠纷。所以选C。

14.劳务分包企业承接工程的范围应（）

A.不受限制

B.根据企业资质等级确定

C.由建设单位指定

D.由劳务分包企业自行决定

答案：B

解析：劳务分包企业承接工程的范围应根据其资质等级确定，不同资质等级的企业