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2026年国家级企业工会主席选拔考试题库及解析
一、单选题（每题1分，共20题）
1.题：根据《中华人民共和国工会法》，企业工会主席的选举应由下列哪个机构主持？
A.企业法定代表人
B.企业工会委员会
C.县级以上总工会
D.企业职工代表大会
答案：C
解析：《中华人民共和国工会法》第十七条规定，企业工会主席由企业职工民主选举产生，选举应由县级以上总工会主持或指导，确保选举的合法性和民主性。
2.题：在处理劳资纠纷时，企业工会主席应优先遵循以下哪项原则？
A.维护企业利益最大化
B.确保职工个人权益优先
C.依法依规，公平公正
D.争取政府补贴
答案：C
解析：企业工会主席的核心职责是代表职工合法权益，处理劳资纠纷必须依法依规，确保双方权益平衡，不能偏袒任何一方。
3.题：以下哪项不属于企业工会主席的法定职权？
A.参与企业涉及职工切身利益的规章制度制定
B.主持企业职工代表大会
C.直接决定职工工资调整方案
D.对企业劳动安全卫生提出建议
答案：C
解析：《中华人民共和国工会法》规定，企业工会主席有权参与涉及职工切身利益的规章制度制定，并主持职工代表大会，但无权直接决定工资调整方案。
4.题：企业工会主席在推动集体协商过程中，应重点关注的协议内容是？
A.企业年度营销目标
B.职工工资福利待遇
C.企业股权分配方案
D.供应商选择标准
答案：B
解析：集体协商的核心内容是涉及职工工资、福利、工作时间等劳动条件，企业工会主席应重点关注职工权益。
5.题：在组织职工疗休养时，企业工会主席需确保的优先条件是？
A.成本最低
B.时间最长
C.地点最远
D.参与职工覆盖面最广
答案：D
解析：工会疗休养的主要目的是关爱职工身心健康，应优先确保更多职工参与，不能片面追求成本或时间。
6.题：企业工会主席在推动职工技能培训时，应重点协调的资源是？
A.企业闲置设备
B.政府培训资金
C.企业高管时间
D.社会培训机构合作
答案：D
解析：职工技能培训需要专业的机构支持，工会应积极与社会培训机构合作，提高培训质量。
7.题：在处理职工劳动争议时，企业工会主席应采取的优先方式是？
A.直接与企业法定代表人谈判
B.提起诉讼
C.申请劳动仲裁
D.调解协商
答案：D
解析：劳动争议优先通过调解协商解决，这是最经济、最快捷的方式，避免矛盾激化。
8.题：企业工会主席在推动企业文化建设时，应重点关注的环节是？
A.企业品牌广告投放
B.职工职业道德教育
C.企业年度公益活动
D.企业高层战略会议
答案：B
解析：企业文化建设的核心是职工的价值观和行为规范，工会应重点推动职工职业道德教育。
9.题：在组织职工民主评议时，企业工会主席需确保的公开透明原则是？
A.评议结果完全公开
B.评议标准统一
C.评议过程不记录
D.评议对象随机
答案：B
解析：民主评议需确保标准统一，避免主观随意性，但结果不一定完全公开，需保护职工隐私。
10.题：企业工会主席在推动企业安全生产时，应重点监督的内容是？
A.企业安全生产投入
B.职工安全培训记录
C.企业应急预案演练
D.安全隐患整改落实
答案：D
解析：安全生产的关键在于隐患整改，工会应重点监督企业是否落实整改措施。
11.题：在组织职工文体活动时，企业工会主席应优先考虑的因素是？
A.活动经费预算
B.活动参与职工人数
C.活动场地租赁费用
D.活动获奖可能性
答案：B
解析：文体活动的目的是丰富职工生活，应优先考虑参与人数，不能片面追求成本或获奖。
12.题：企业工会主席在推动职工权益维护时，应重点关注的法律依据是？
A.地方性劳动法规
B.国家层面法律法规
C.企业内部规章制度
D.行业协会指导意见
答案：B
解析：维护职工权益必须依据国家层面的法律法规，地方性法规和内部制度不能作为主要依据。
13.题：在处理职工下岗分流时，企业工会主席应优先保障的群体是？
A.高学历职工
B.老龄职工
C.企业高管亲属
D.技术骨干
答案：B
解析：下岗分流时，工会应优先保障老龄职工的再就业培训和社会保障。
14.题：企业工会主席在推动企业民主管理时，应重点推动的机制是？
A.职工董事会
B.职工监事会
C.职工代表议事会
D.职工评优委员会
答案：C
解析：民主管理的核心是职工参与决策，职工代表议事会是最有效的机制。
15.题：在组织职工困难帮扶时，企业工会主席应优先考虑的帮扶对象是？
A.家庭条件较好的职工
B.疾病或残疾职工
C.企业重点岗位职工
D.近期离职职工
答案：B
解析：困难帮扶的重点是疾病或残疾职工，工
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