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求职信撰写要素归纳

求职信是求职过程中非常重要的组成部分，它能够帮助求职者向招聘者展示自己的优势、能力和求职意愿。一份优秀的求职信应当包含以下要素：

一、信头(Header)

你的联系信息：

姓名

地址（可选）

电话号码

电子邮箱地址

日期：写信的日期。

招聘者的联系信息：

姓名（如果知道招聘者的姓名，最好使用“招聘经理”或“人力资源部”）

职位（如果知道）

公司名称

地址

二、称呼(Salutation)

尽可能具体：使用“尊敬的[招聘者姓名]”或“尊敬的[公司名称]招聘团队”。

避免使用通用称呼：如“尊敬的招聘经理”或“尊敬的先生/女士”。

三、开头段落(Opening)

说明求职意图：明确指出你申请的职位。

如何得知招聘信息：说明你从哪里了解到这个职位空缺（如公司网站、招聘网站、内部推荐等）。

简短介绍自己：用一两句话概括你的关键优势或与职位的匹配度。

四、主体段落(Bodys)

展示技能和经验：详细说明你的技能、经验和成就，并强调它们与申请职位的相关性。

使用具体例子：用具体的例子来支持你的陈述，例如项目成果、解决问题的能力等。

展示对公司的了解：表达你对公司及其文化的了解，以及你为什么想加入这个公司。

保持简洁：每个段落应简洁明了，避免冗长的描述。

五、结尾段落(Closing)

重申求职意图：再次强调你对申请职位的兴趣。

表达感谢：感谢招聘者考虑你的申请。

提出下一步行动：表示你期待有机会进一步讨论你的申请，或者询问面试的机会。

再次感谢：再次感谢招聘者的时间和考虑。

六、结束语(ComplimentaryClose)

使用正式用语：如“此致”、“敬礼”等。

与信头对齐。

七、签名(Signature)

手写签名（如果是打印版）：在电子签名下方打印你的姓名。

电子邮箱签名（如果是电子版）：使用你的电子邮箱地址作为签名。

其他注意事项

个性化：根据每个职位和公司定制你的求职信。

简洁明了：避免使用过于复杂的语言和冗长的句子。

校对：仔细校对你的求职信，确保没有拼写和语法错误。

格式：使用专业的字体和格式，保持整洁美观。

文件格式：如果是电子版，建议使用PDF格式发送，以保持格式的稳定性。

求职信撰写要素归纳（1）

求职信（也称为求职申请信或求职动机信）是求职过程中向潜在雇主介绍自己、表达求职意向、并说明为何自己适合目标职位的关键沟通工具。一份结构清晰、内容精炼、目标明确的求职信能大大增加获得面试的机会。

一、核心构成要素

1.顶部信息(Header)

您的联系信息：

姓名

地址（可选，或只写到城市）

电话

电子邮箱

（可选）领英个人资料链接或其他专业社交平台链接

日期：写信的日期。

收件人信息：

收件人姓名（如果知道招聘经理姓名，请使用“招聘经理”或其具体姓名）

收件人职称（如：人力资源部经理、招聘专员）

公司名称

公司地址

2.称呼(Salutation)

专业的称呼开头。

优先使用：“尊敬的[招聘经理姓名]”。

如果不知道具体姓名，可使用：“尊敬的招聘经理”、“尊敬的[部门名称]招聘团队”。

避免使用非正式称呼如“你好”、“嗨”。

3.开篇段落：概述与意图(Opening)

目的：明确说明你申请的职位（写清具体职位名称和来源，如招聘网站、内部推荐等）。

吸引注意力：可以简要提及一个让你对该职位或公司特别感兴趣的关键点，或一个能突出你核心竞争力的亮点。

表达求职意愿：清晰地表达你对该职位的兴趣和申请意愿。

4.主体段落：匹配度阐述(Bodys)-(通常1-3段)

核心内容：这是求职信的重点。

关键：将你的技能、经验、教育背景与目标职位的要求进行匹配和强调。

具体化：不要只罗列技能，要结合具体实例或项目成果来展示你的能力。使用STAR原则（Situation,Task,Action,Result）有助于组织思路。

贴合职位描述：仔细阅读职位描述（JobDescription,JD），提取关键要求（关键词），并在信中相应地体现你如何满足这些要求。

展现对公司了解：说明你为什么想加入这家公司，可以提及公司的文化、价值观、产品/服务、发展前景或你欣赏的方面，展现你的诚意和进行的功课。

数量：通常1-3段为宜，确保简洁有力。

5.结尾段落：呼吁行动与感谢(Closing)

重申兴趣：再次简洁地表达你对职位的强烈兴趣。

求职信撰写要素归纳（2）

一、封面

在求职信的开头部分，应包含你的个人信息、联系信息和求职的职位名称。这通常位于信件的左上角或顶部，例如：

[你的姓名]

[你的电子邮件地址]

[你的联系方式]

[城市,邮编]

[日期]

二、问候语

使用一个专业的问候语来开始你的求职信，例如：“尊敬的[招聘经理的名字]”，以显示你对招聘过程的认