深圳鹏城技师学院招聘工作人员备考题库（2025年11月）及一套参考答案详解.docxVIP

深圳鹏城技师学院招聘工作人员备考题库（2025年11月）

第一部分单选题(50题)

1、淮安低收入村的标准收入不低于（）。

A.16万

B.18万

C.20万

D.24万

【答案】：B

【解析】本题考查淮安低收入村的标准收入相关知识。需要准确记忆该标准具体数值来解答此题。在衡量淮安低收入村时，有明确的标准收入规定，其标准收入不低于20万。

2、组织具有职责界限分明、工作程序精确、职权关系固定等优点，这是（）组织的表现。

A.正式

B.非正式

C.机械式

D.有机式

【答案】：C

【解析】组织呈现出职责界限分明、工作程序精确、职权关系固定等特点，对应的是机械式组织。正式组织强调的是具有明确的目标、结构和制度等，非正式组织侧重于成员间基于情感、兴趣等自发形成的关系，有机式组织具有灵活性、适应性强等特点，与题干描述的特点不相符。所以答案是机械式组织。

3、混合所有制改革是国有企业改革的突破口，2019年在重点领域会有一百多家国有企业进一步推进混合所有制改革。推进重点领域混合所有制改革的目的在于（）：①促进重点领域内国有企业的私有化进程②实现各种所有制资本取长补短，共同发展③加快放大国有资本功能，逐步实现国退民进④转换经营机制，提高国有资本配置和运行效率

A.①②

B.①④

C.②③

D.②④

【答案】：D

【解析】推进重点领域混合所有制改革，是深化国有企业改革的重要举措。其目的并非是促进国有企业私有化，国有企业是国有经济的重要载体，推进混合所有制改革不会改变其国有性质，所以促进重点领域内国有企业私有化进程这一表述错误。推进混合所有制改革，允许国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合，可以实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。同时，通过引进不同所有制资本，能够转换国有企业经营机制，优化国有资本布局，提高国有资本配置和运行效率。而“国退民进”这种说法不准确，国有经济在国民经济中起主导作用，推进混合所有制改革是为了增强国有经济的活力、控制力、影响力，放大国有资本功能，并不是要让国有经济退缩。因此，推进重点领域混合所有制改革目的在于实现各种所有制资本取长补短，共同发展，以及转换经营机制，提高国有资本配置和运行效率。

4、被称为“现代电影之父”的是（）。

A.卓别林

B.格里菲斯

C.爱森斯坦

D.卢米埃尔兄弟

【答案】：B

【解析】本题考查电影领域相关常识，需判断哪位人物被称为“现代电影之父”。卓别林是世界著名的喜剧大师，以其独特的喜剧表演风格和深刻的社会批判主题而闻名，他主要贡献在喜剧表演和电影创作方面，并非“现代电影之父”。格里菲斯对电影的叙事结构、镜头语言等方面进行了开创性的探索和创新，他的作品和创作理念为现代电影的发展奠定了基础，被广泛认为是“现代电影之父”。爱森斯坦是苏联著名电影导演和电影理论家，他的蒙太奇理论对电影艺术的发展产生了深远影响，但他也不是“现代电影之父”。卢米埃尔兄弟是电影的发明者，他们于1895年首次向公众放映了电影，标志着电影时代的开始，但他们主要功绩在于电影的发明，而非现代电影发展模式的奠基，因此也不符合“现代电影之父”这一称号。综上，答案是格里菲斯。

5、中国古代最早的诗歌总集是（）。

A.诗经

B.易经

C.楚辞

D.古诗源

【答案】：A

【解析】该题主要考查对中国古代文学常识的了解，核心是找出中国古代最早的诗歌总集。中国古代最早的诗歌总集是一部收录了西周初年至春秋中叶诗歌的作品，它在我国文学史上具有极其重要的地位。《诗经》是中国古代诗歌开端，收集了西周初年至春秋中叶（前11世纪至前6世纪）的诗歌，共311篇，反映了周初至周晚期约五百年间的社会面貌，是中国古代最早的诗歌总集。《易经》是阐述天地世间万象变化的古老经典，是博大精深的辩证法哲学书，并非诗歌总集。《楚辞》是战国时期屈原创造的一种诗体，也是中国文学史上第一部浪漫主义诗歌总集，成书时间晚于《诗经》。《古诗源》是清人沈德潜选编的一部唐以前的古诗选集，所选作品时间跨度大，但并非最早的诗歌总集。综上，答案应是《诗经》。

6、在信息技术高度发达的背景下，一个企业在引入相关信息技术后，为组织带来的影响不包括（）。

A.权力的行使以授权为主

B.员工的自主性得到提高

C.组织中员工的整体意识下降

D.员工的工作环境和氛围相对宽松自由

【答案】：C

【解析】在信息技术高度发达的企业中，由于信息传播和处理更为便捷高效，权力不再高度集中于少数高层，而是更多地向下授权，员工能够在一定范围内自主行使权力，所以权力的行使以授权为主是常见的情况。同时，因为有了这种授权，员工有更多的自主决策空间，可以根据实际情况灵活开展工作，自主性得到提高。而且在这样的环境下，企业管理相对扁平化，对员工的约束