- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年浙商银行福州分行招聘15人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、组织文化的核心和主体是()。
A.制度层
B.物质层
C.精神层
D.组织架构
【答案】:C
【解析】组织文化由物质层、制度层和精神层三个层次构成。物质层是组织文化的表层部分,是形成制度层和精神层的条件;制度层是组织文化的中间层,主要是指对组织及其成员行为产生约束影响的规范性部分;精神层是组织文化的核心和主体,它是组织文化的灵魂,是形成物质层和制度层的基础和原因,集中体现了组织文化的核心价值观。而组织架构并非组织文化的构成部分。所以本题答案是精神层。
2、行政沟通可分为正式沟通和非正式沟通,下列有关正式沟通的优点,说法错误的是()。
A.沟通灵活,速度快
B.沟通效果好
C.比较严肃,约束力强,易于保密
D.使信息沟通保持权威性
【答案】:A
【解析】行政沟通分为正式沟通和非正式沟通。正式沟通一般是通过组织明文规定的渠道进行信息传递和交流,具有规范性。其比较严肃,约束力强,能保证信息沟通的权威性,且由于经过一定程序和规范,沟通效果通常较好,也易于保密。而非正式沟通具有沟通灵活、速度快的特点,正式沟通相对来说程序较为固定,灵活性和速度不如非正式沟通。所以说沟通灵活、速度快不是正式沟通的优点。
3、事业单位以履行公共服务为职责,以公共财政为基础,具有()。
A.非营利性
B.营利性
C.公共性
D.私人性
【答案】:A
【解析】事业单位以公共服务为职责,以公共财政为基础,这决定了其目的不是为了获取利润,具有非营利性。同时,它承担着公共服务的职能,服务于社会公众,具有公共性。而营利性与事业单位以公共服务为职责、依靠公共财政的性质不符;私人性也不能体现事业单位面向社会提供公共服务的特点。所以答案应选择非营利性和公共性。
4、苏丹红添加量越多,鸭蛋蛋黄颜色越红,而消费者往往更倾向于购买蛋黄颜色更红的鸭蛋,导致该类鸭蛋价格上涨。这里影响红心鸭蛋价格的是()。
A.质量
B.心理
C.供求关系
D.价值
【答案】:C
【解析】本题可根据各影响因素的定义,结合题干内容来分析影响红心鸭蛋价格的因素。首先分析质量因素。商品质量通常指商品满足规定需要和潜在需要的特征和特性的总和,一般涉及产品的性能、可靠性、安全性等方面。在本题中,苏丹红是一种工业染色剂,添加苏丹红并非提升鸭蛋本身的质量,且添加苏丹红的鸭蛋对人体有害,所以不是质量因素影响了红心鸭蛋的价格。接着看心理因素。虽然题干中提到“蛋黄越红,人们就越喜欢吃”,表明消费者存在一定的偏好心理,但这种心理只是影响了消费者的喜好,并没有直接决定商品价格的高低,它要通过影响市场的供求关系才能对价格产生作用,所以心理因素不是直接影响价格的因素。再看供求关系。当蛋黄越红时,人们越喜欢吃,也就意味着市场对蛋黄红的鸭蛋的需求增加。而苏丹红加得越多蛋黄越红,商家为了迎合消费者的需求,会生产更多添加苏丹红的红心鸭蛋以获取利益。在市场上,需求增加而供给也相应增加,在供不应求的情况下价格就会上升,所以这里影响红心鸭蛋价格的是供求关系。最后看价值因素。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定。本题中并没有体现生产红心鸭蛋的社会必要劳动时间发生变化,即价值未发生改变,所以不是价值因素影响了红心鸭蛋的价格。综上,影响红心鸭蛋价格的是供求关系。
5、所谓“权力清单”,是指把政府工作部门行使的各项行政职权及其依据、行使主体、运行流程、对应的责任等,以清单形式明确列示出来,并向社会公布,接受社会监督。权力清单()。
A.通过集中民智,创新行政管理模式
B.可以提升政府行政能力、杜绝腐败现象
C.根本目的在于树立政府权威
D.彰显“法无授权不可为”的理念,权责统一
【答案】:D
【解析】将政府工作部门行使的各项行政职权及其依据、行使主体、运行流程、对应的责任等以清单形式明确列示出来并向社会公布,接受社会监督,这体现了政府的权力要在法律授权的范围内行使,并且明确了相应责任,彰显了“法无授权不可为”的理念,做到了权责统一。权力清单主要是对政府权力的明确和规范,并非集中民智创新行政管理模式,它是对已有权力的梳理和公开,重点不在创新管理模式。权力清单可以提升政府行政能力,但“杜绝腐败现象”说法过于绝对,腐败现象是复杂的社会问题,仅靠权力清单无法完全杜绝。权力清单的根本目的是为了规范政府权力运行,更好地为人民服务,而不是树立政府权威,树立政府权威是其产生的一个客观结果而非根本目的。
6、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》,对事业单位人员考核的内容涵盖德、能、勤、绩四个方面,重点考核的是()。
A.职业道德表现
B.工作实绩
C.政治思想表现
D.业务技术水平
【答案
您可能关注的文档
- 2025年浙江舟山群岛新区六横文化旅游投资集团有限公司招聘备考题库含答案详解.docx
- 2025年浙江省杭州市急救中心公开招聘编外工作人员7人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2025年浙江招聘恒信农商银行专职清非人员的备考题库有答案详解.docx
- 2025年浙江大学电气工程学院盛况教授课题组招聘备考题库含答案详解.docx
- 2025年浙江大学国际教育学院招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年浙江大学化工学院吴可君研究员课题组招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年浙江事业单位招聘80名工作人员备考题库及一套答案详解.docx
- 2025年浙江中医药大学临床医学院及直属附属医院公开招聘277人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025年济宁市区某单位招聘财务出纳备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年济南市山东师范大学公开招聘12名工作人员备考题库及1套参考答案详解.docx
原创力文档


文档评论(0)