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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、假如把失败归因于工作(学习)。任务重、难度大等(),则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。
A.波动的外因
B.波动的内因
C.稳定性的外因
D.稳定的外因
【答案】:C
2、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项?()
A.培训制度
B.工资制度
C.工作说明书
D.任务计划表
【答案】:C
3、理想的行政组织体系理论的提出者是()
A.亨利·甘特
B.马科思·韦伯
C.玛丽·福莱特
D.亨利·法约尔
【答案】:B
4、年劳动生产率y(千元)和工人工资x(元)之间的回归方程为y=20+30x,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均()。
A.增加80元
B.增加60元
C.减少80元
D.减少50元
【答案】:B
5、组织中所存在的亚文化,通常是以何种群体为中心产生的?()
A.正式
B.非正式
C.异质
D.工作
【答案】:D
6、在组织运行方面,形成所有领导活动基础的是()
A.领导行为方式
B.领导类型
C.决策
D.领导素质
【答案】:C
7、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点?()
A.考核性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
【答案】:B
8、态度的()成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如,“我厌恶张经理,不想见他”。
A.认知
B.意识
C.意向
D.情感
【答案】:C
9、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.绩效考评标准不明确
D.工作分析不到位
【答案】:C
10、在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于()的需要。
A.安全
B.社会
C.自尊
D.自我实现
【答案】:C
11、组织行为学中,把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为()
A.原始动机
B.优势动机
C.一般动机
D.习得动机
【答案】:C
12、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()
A.横向变动
B.纵向变动
C.斜向变动
D.向核心的变动
【答案】:B
13、(2015年)某项目有2个二甲苯废气排气筒,高度均为20m,间距25m,排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》,等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为()
A.20m0.7kg/h
B.40m0.7kg/h
C.20m1.4kg/h
D.40m1.4kg/h
【答案】:C
14、综合型激励理论属于()
A.过程型激励理论
B.内容型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.公平型激励理论
【答案】:A
15、《水浒传》中的李逵就是()的代表。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.神经质
【答案】:C
16、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范的()
A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能
【答案】:B
17、()是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。
A.行为观察量表法
B.行为锚定量表法
C.等级择一法
D.综合尺度量表法
【答案】:C
18、领导行为连续统一体模式理论是()提出的。
A.勒温
B.坦南鲍姆和施米特
C.利克特
D.豪斯和沙特尔
【答案】:B
19、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。
A.规定应急状态终止程序
B.事故现场控制和清除污染措施
C.事故现场善后处理,恢复措施
D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施
【答案】:A
20、相关分析研究的是()。
A.变量间的相互依存关系
B.变量间的因果关系
C.变量间严格的一一对应关系
D.变量间的线性关系
【答案】:A
21、下列哪项是造成非正常失业的主要原因()。
A.总需求不足
B.自然因素的影响
C.劳动力结构调整
D.劳动生产率提高
【答案】:A
22、()指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙,但自己却做不到。
A.社会比较
B.认知失调
C.因果归因
D.强化
【答案】:B
23、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织()的特点。
A.员工个人终身学习
B.全员学习
C.工作学习化
D.团队学习
【答案】:C
24、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》
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