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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》,该工厂甲醛排放应执行的排放限值有()。
A.无组织排放速率限值
B.无组织排放监控浓度限值
C.排气筒最高允许排放浓度限值
D.排气筒最高允许排放速率限值
【答案】:C
2、物质层文化是组织文化的表层,它包括组织名称、()等。
A.责任制度
B.组织风气
C.文化设施
D.组织风俗
【答案】:C
3、人际心理关系形成的基础是()
A.人们的直接感情相互作用
B.人们的直接血缘关系
C.人们的宗教道德观念
D.人们的政治法律观念
【答案】:A
4、气质类型中粘液质的主要行为特征是()。
A.敏捷活泼
B.小心迟疑
C.缓慢稳定
D.迅猛急躁
【答案】:C
5、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。
A.产业结构与布局
B.环境功能区划
C.发展规划
D.功能区划E:发展规模
【答案】:A
6、人员晋升计划时,一般不包括()。
A.晋升背景
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件
【答案】:A
7、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,该项目环境水文地质问题的分析应叙述()。
A.单井出水量的变化情况
B.含水层疏干面积
C.漏斗中心水位下降幅度
D.土地荒漠化变化情况
【答案】:A
8、某商品销售额本年同上年相比没有变化,而商品价格平均上涨了7%,则商品销售量平均()。
A.下降了6.5%
B.上涨了5%
C.下降了7%
D.上涨了7%
【答案】:A
9、管理中最重要的问题是()。
A.培养人才,为实现组织目标服务
B.充分利用时间、信息资源,完成组织目标
C.有效地激励人,挖掘人的内在潜力
D.充分利用物力、财力,提高经济效益
【答案】:B
10、任务分工矩阵可以形成()矩阵。
A.任务一指标
B.任务一职责
C.任务一部门
D.任务一员工
【答案】:C
11、人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
【答案】:A
12、关于年功序列制,不正确的是()。
A.工资与年功及企业整体经营状况无关
B.具有高稳定性
C.基本工资所占的比重相当大
D.工资与实际绩效关系不太大
【答案】:A
13、对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。
A.学员的直接主管
B.培训的单位
C.学员单位的高层
D.学员单位的人力资源
【答案】:B
14、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
A.招聘到高质量人才
B.促进团结、消除矛盾
C.培养员工的忠诚度
D.激励员工、鼓舞士气
【答案】:A
15、直剪固结快剪试验指标表示为()。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd
【答案】:D
16、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式,其理论来源是()
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.成就需要理论
D.双因素理论
【答案】:D
17、人力资源的水平流动和垂直流动是按照()分类的。
A.人力资源的职业方向
B.人力资源的社会方向
C.人力资源的地理方向
D.人力资源的国内方向
【答案】:B
18、双因素理论中,工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是()。
A.激励因子
B.保健因子
C.满足较低级层次需要的因素
D.成就需要
【答案】:A
19、根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是()
A.降低变革压力的强度
B.降低变革阻力的强度或稳定性
C.增大变革阻力的强度
D.变变革的压力为变革的阻力
【答案】:B
20、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型,其划分的标准是()
A.组织文化的内容性质
B.组织文化的影响大小
C.组织文化的活跃程度
D.组织的工作作风
【答案】:A
21、关于发布广告,下列描述错误的是()。
A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
C.广告是内部招募最常用的方法之一
D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外
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