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2025重庆大学医院劳务派遣医技人员招聘4人笔试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某医疗机构工作人员在诊疗过程中,因操作失误导致患者病情加重。患者在事后起诉该工作人员,法院最终判决工作人员承担民事责任。此案例体现了刑法的哪一项基本原则?()
A、罪刑法定原则
B、罪责刑相适应原则
C、惩罚与教育相结合原则
D、保障人权原则
答案:B
解析:刑法的基本原则包括罪刑法定原则、罪责刑相适应原则和惩罚与教育相结合原则。罪责刑相适应原则要求刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。题干中,工作人员因操作失误导致患者病情加重,法院判决其承担民事责任,体现了行为人的过错与其行为后果之间的因果关系,符合罪责刑相适应原则。A项错误,罪刑法定原则要求法律明文规定为犯罪的行为,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪的行为,不得定罪处刑。C项错误,惩罚与教育相结合原则强调在惩罚犯罪的同时,也要对犯罪分子进行教育改造。D项错误,保障人权原则要求在立法和司法过程中保障公民的基本权利。故选B。
2.某患者因突发疾病前往医院就诊,医生在紧急情况下对患者进行了抢救,但最终患者仍不幸去世。事后,患者家属质疑医生抢救措施不当。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,医生在紧急情况下采取抢救措施的行为属于哪种情形?()
A、紧急避险
B、正当防卫
C、意外事件
D、无因管理
答案:C
解析:《中华人民共和国民法典》第一百一十八条规定,不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。题干中,医生在紧急情况下对患者进行抢救,属于因不可抗力导致的意外事件,医生没有主观过错,不承担民事责任。A项错误,紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受危险,不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。B项错误,正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,不负刑事责任。D项错误,无因管理是指没有法定或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。故选C。
3.某单位在制定内部规章制度时,规定员工未经批准不得擅自离开工作岗位。员工小王因家庭紧急情况需暂时离开,但未获批准。单位据此解雇小王,小王的劳动权益是否受到侵害?()
A、未受侵害,因单位规章制度合法有效
B、未受侵害,因小王违反了单位规定
C、受到侵害,因单位未履行法定程序
D、受到侵害,因单位规定违反法律强制性规定
答案:D
解析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位的规章制度必须符合法律、法规的强制性规定。题干中,单位规定员工未经批准不得擅自离开工作岗位,但未考虑特殊情况,属于不合理的规定,违反了法律强制性规定,因此单位解雇小王的决定无效,小王的劳动权益受到侵害。A项错误,单位规章制度必须合法有效,但本题中规定违反法律强制性规定。B项错误,小王虽然违反了单位规定,但单位规定本身违法,因此解雇行为无效。C项错误,单位未履行法定程序并非本题的核心问题,关键在于单位规定违法。故选D。
4.某企业在生产经营过程中排放废水,导致周边河流污染,鱼虾死亡。环保部门依法对企业进行处罚,该处罚属于哪种法律责任?()
A、行政责任
B、刑事责任
C、民事责任
D、经济责任
答案:A
解析:《中华人民共和国环境保护法》规定,企业排放污染物超过国家或者地方规定的排放标准,或者未采取有效措施防治污染,由县级以上人民政府环境保护主管部门责令改正,处罚款;情节严重的,报经有批准权的人民政府批准,责令停业、关闭。题干中,企业排放废水导致环境污染,环保部门对其处罚属于行政责任。B项错误,刑事责任是指犯罪行为应承担的法律责任,本题中企业行为未构成犯罪。C项错误,民事责任是指因侵权行为应承担的法律责任,本题中企业行为主要由行政责任调整。D项错误,经济责任并非法律责任的分类。故选A。
5.某博物馆收藏的珍贵文物因保管不善发生损毁,博物馆负责人受到相关部门处罚。该处罚依据的法律原则是?()
A、过错责任原则
B、无过错责任原则
C、公平责任原则
D、有限责任原则
答案:B
解析:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。题干中,博物馆因保管不善导致文物损毁,属于因过错侵害他人民事权益,应承担侵权责任,但根据《中华人民共和国文物保护法》相关规定,博物馆对收藏的文物负有妥善保管的义务,即使无过错也应承担相应责任,
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