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2025年军队文职公开招录考试《管理学》练习题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某陆军合成营在年度训练计划制定中，运用SWOT分析法对自身训练资源（Strength）、装备短板（Weakness）、跨军种联合训练机遇（Opportunity）、恶劣气候风险（Threat）进行系统评估。这一过程主要体现了管理的哪项职能？（）

A.计划B.组织C.领导D.控制

答案：A

解析：计划职能的核心是设定目标并制定实现路径，SWOT分析是计划阶段常用的环境分析工具，用于明确现状与目标差距，属于计划职能范畴。

2.依据赫茨伯格双因素理论，下列属于激励因素的是（）

A.连队食堂餐饮标准提升B.获得“优秀教练员”荣誉称号

C.营区宿舍安装空调D.每月按时发放津贴

答案：B

解析：双因素理论中，激励因素与工作本身相关（如成就、认可），保健因素与工作条件相关（如薪酬、环境）。B选项是对工作成果的认可，属于激励因素；A、C、D为保健因素。

3.某旅机关为提高文电办理效率，将原由司令部统一承办的3类日常文电，授权给作训科、军务科、保障科分别对口处理。这一调整主要优化了管理的（）

A.幅度B.层次C.职权D.流程

答案：C

解析：授权是职权分配的重要方式，通过将部分文电承办权下放至业务对口科室，明确了各部门的职责权限，属于职权优化。

4.某边防连针对冬季巡逻任务特点，将原来“排-班”两级指挥调整为“指挥组-巡逻小队”灵活编组，小队长可直接向连长报告突发情况。这种调整体现的组织结构类型是（）

A.直线制B.职能制C.矩阵制D.有机式

答案：D

解析：有机式组织强调灵活性和适应性，通过减少层级、赋予基层更多自主权应对动态任务。题干中“灵活编组”“直接报告”符合有机式组织特征。

5.根据弗鲁姆期望理论，激励力（M）=效价（V）×期望值（E）。某单位为激发官兵学习新装备热情，设定“考核优秀者优先选岗”的奖励。若官兵普遍认为“只要努力就能掌握装备”（E=0.8），且“优先选岗”对个人发展非常重要（V=0.9），则激励力为（）

A.0.72B.1.7C.0.1D.0.89

答案：A

解析：根据公式M=V×E=0.9×0.8=0.72，效价与期望值的乘积决定激励效果，二者缺一不可。

6.某军分区在文职人员招聘中，采用结构化面试（占比60%）、实操考核（占比30%）、心理测试（占比10%）综合评价。这种测评方法体现了人员选拔的（）原则

A.因事择人B.德才兼备C.全面衡量D.动态适应

答案：C

解析：通过多维度考核（面试测能力、实操测技能、心理测素质）全面评估候选人，符合全面衡量原则。

7.某合成旅在复盘演习失误时，发现“侦察分队未及时共享敌情”是关键问题。从沟通角度分析，这属于（）

A.编码错误B.渠道障碍C.反馈缺失D.信息过载

答案：C

解析：侦察分队未将敌情信息传递给相关单位，属于信息发送后未形成有效传递，本质是反馈机制缺失导致的沟通中断。

8.依据麦格雷戈X-Y理论，某连长认为“战士需要严格监督才会努力训练”，其管理方式更接近（）

A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

答案：A

解析：X理论假设人厌恶工作、逃避责任，需强制管理；Y理论假设人主动承担责任，需激励引导。题干中“严格监督”符合X理论特征。

9.某干休所针对老干部需求，建立“健康档案动态更新-个性化服务方案制定-服务效果跟踪反馈”的闭环管理机制。这体现了PDCA循环的（）阶段

A.计划（Plan）B.执行（Do）C.检查（Check）D.处理（Act）

答案：D

解析：闭环管理中的“效果跟踪反馈”属于对执行结果的总结处理，通过反馈优化后续计划，对应PDCA的处理阶段。

10.某军事院校在制定《课程质量评估标准》时，明确“学员评教占40%、同行互评占30%、专家评审占30%”。这种评估方法的优势是（）

A.提高评估权威性B.增加评估全面性C.降低评估成本D.简化评估流程

答案：B

解析：多主体参与评估（学员、同行、专家）从不同视角评价课程质量，能更全面反映实际效果，避免单一主体的局限性。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于法约尔管理五要素的有（）

A.计划B.组织C.协调D.创新

答案：ABC

解析：法约尔提出管理的五大职能：计划、组织、指挥、协调、控制，创新不属于其理论范畴。

2.军队基层单位在制定训练计划时，需遵循的原则包括（）

A.战训一致B.循序渐进C.因人施教D.形式优先

答案：ABC

解析：军事训练需以实战为导向（战训一致）、符合能力成长规律