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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）
A.实验室实验
B.现场实验
C.准实验
D.心理测验
【答案】：C
2、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（）
A.命令型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
【答案】：D
3、以下不属于工资集体协商的是（）。
A.奖金、津贴、补贴等分配办法
B.最低工资标准
C.工资协议的违约责任
D.工资支付办法
【答案】：B
4、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。
A.战略
B.宗旨
C.使命
D.目标
【答案】：D
5、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。
A.对比
B.定型效应
C.适应
D.晕轮效应
【答案】：C
6、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）
A.组织发展
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展
【答案】：D
7、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。
A.保税区
B.边界经济合作区
C.自然保护区
D.旅游度假区
【答案】：A
8、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%
【答案】：A
9、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A.社会原因
B.政治原因
C.经济原因
D.生活原因
【答案】：D
10、假设检验主要是对（）进行检验。
A.总体参数
B.样本参数
C.统计量
D.样本分布
【答案】：A
11、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的()关系。
A.社会
B.权利义务
C.道德
D.人际
【答案】：B
12、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。
A.经营者必须购买股票期权
B.期权具有约束作用
C.必须支付“行权价”才能获得股票
D.是经营者可确定的预期收入
【答案】：C
13、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。
A.灵活性原理
B.许诺原理
C.改变航道原理
D.限定因素原理
【答案】：D
14、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
【答案】：A
15、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。
A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值
B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值
D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
【答案】：D
16、大气环境影响评价工作划分为()。
A.二级
B.三级
C.四级
D.五级
【答案】：B
17、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。
A.灵活性原理
B.许诺原理
C.改变航道原理
D.限定因素原理
【答案】：D
18、（）不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
【答案】：B
19、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。
A.善于积极倾听
B.比较谦虚
C.态度积极友好
D.善于运用反馈
【答案】：D
20、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。
A.体积密度
B.表观密度
C.密度
D.堆积密度
【答案】：B
21、下列说法正确的是()。
A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源
B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源
C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源
D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源
【答案】：B
22、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。
A.类比分析法
B.收集资料法
C.专业判断法
D.现场调查法
【答案】
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