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2025重庆大学工业母机创新研究院劳务派遣工程师招聘（长期有效）笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，并下载大量私人文件。公司发现后，依据内部规章制度辞退了张某。张某认为公司做法违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下关于本案的说法正确的是()。

A、公司内部规章制度未经员工代表大会讨论通过，因此无效

B、即使公司规章制度合法，辞退张某的行为也构成违法解除劳动合同

C、张某的行为违反了公司规章制度，公司有权依据规章制度进行处理

D、只有经过法定程序，公司才能对员工进行处罚

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。题干中，公司依据内部规章制度辞退张某，但并未说明规章制度制定程序是否合法，因此A项不能直接得出结论。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张某使用公司电脑浏览不健康网站并下载大量私人文件，属