2025西藏日喀则市定结县招聘大学生公益性岗位1人考试备考试题及答案解析.docxVIP

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2025西藏日喀则市定结县招聘大学生公益性岗位1人考试备考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某地发生环境污染事件,当地居民强烈要求政府部门采取措施进行治理,但政府部门因缺乏足够证据难以认定污染源。这种情况下,政府部门应如何处理?()

A、立即关闭所有可能污染的企业进行调查

B、通知媒体公开报道污染事件

C、成立联合调查组,多方取证后再做决定

D、直接将责任推给上级部门

答案:C

解析:政府部门在处理环境污染事件时,应遵循科学、依法的原则。C项正确,成立联合调查组,多方取证后再做决定,能够确保调查的客观性和全面性,避免因证据不足而做出错误决策。A项错误,立即关闭所有可能污染的企业会严重影响经济发展,且缺乏科学依据。B项错误,公开报道可能会引发社会恐慌,应在调查清楚后再进行信息公开。D项错误,政府部门应主动承担责任,积极解决问题。故选C。

2.某公司在招聘广告中宣称“提供优厚待遇”,但实际入职后薪酬远低于承诺。求职者发现后要求公司兑现承诺,公司却以合同条款模糊为由拒绝。根据《中华人民共和国民法典》,以下哪项是正确的?()

A、求职者只能接受公司解释,因为合同已签订

B、求职者可要求公司按实际承诺支付薪酬

C、求职者必须通过诉讼解决争议

D、求职者可要求公司退还招聘广告

答案:B

解析:根据《中华人民共和国民法典》第四百九十四条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。B项正确,如果公司承诺的待遇与实际合同不符,求职者可以要求公司按照实际承诺支付薪酬,因为招聘广告中的承诺可视为要约。A项错误,公司承诺与实际不符,求职者有权要求公司履行承诺。C项错误,求职者可以通过协商、调解等多种方式解决争议,不一定非要诉讼。D项错误,招聘广告属于要约邀请,求职者应聘属于要约,两者之间不存在退款关系。故选B。

3.下列哪项不属于传统文化中的“四书”?()

A、《大学》

B、《中庸》

C、《论语》

D、《诗经》

答案:D

解析:传统文化中的“四书”是指《大学》《中庸》《论语》《孟子》,是儒家经典的核心著作。D项错误,《诗经》属于“五经”之一,与“四书”不同。A项正确,《大学》是“四书”之首。B项正确,《中庸》是“四书”之一。C项正确,《论语》是“四书”之一。故选D。

4.我国地势西高东低,呈三级阶梯状分布,第一级阶梯主要包括哪些地区?()

A、内蒙古高原、黄土高原

B、青藏高原、云贵高原

C、塔里木盆地、准噶尔盆地

D、四川盆地、东南丘陵

答案:B

解析:我国地势西高东低,分为三级阶梯。第一级阶梯主要包括青藏高原和柴达木盆地,海拔在4000米以上。B项正确,青藏高原和云贵高原属于第一级阶梯。A项错误,内蒙古高原和黄土高原属于第二级阶梯。C项错误,塔里木盆地和准噶尔盆地属于第二级阶梯。D项错误,四川盆地和东南丘陵属于第二级阶梯和第三级阶梯。故选B。

5.某市政府发布了一份关于调整市容环境管理的通知,要求各部门严格执行。该通知属于哪种类型的公文?()

A、决定

B、报告

C、通知

D、意见

答案:C

解析:根据公文种类划分,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。C项正确,该市政府发布的通知属于传达要求各部门执行事项的公文。A项错误,决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。B项错误,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。D项错误,意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。故选C。

6.我国“两弹一星”精神的核心内涵不包括以下哪项?()

A、热爱祖国、无私奉献

B、自力更生、艰苦奋斗

C、大力协同、勇于登攀

D、追求利益、个人至上

答案:D

解析:我国“两弹一星”精神的核心内涵包括热爱祖国、无私奉献、自力更生、艰苦奋斗、大力协同、勇于登攀。D项错误,追求利益、个人至上与“两弹一星”精神背道而驰。A项正确,热爱祖国、无私奉献是“两弹一星”精神的核心之一。B项正确,自力更生、艰苦奋斗是“两弹一星”精神的重要体现。C项正确,大力协同、勇于登攀是“两弹一星”精神的具体表现。故选D。

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形?()

A、劳动者因病无法从事原工作

B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C、劳动者主动提出辞职

D、用人单位变更经营范围导致劳动合同无法履行

答案:B

解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。B项正确,这是用人单位可以解除劳动合同的情形之一。A项错误,劳动者因病无法从事原工作,用人单位应按照规定安排

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