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2026山西省面向南京邮电大学选调优秀高校毕业生考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，被公司发现后予以辞退。张某认为公司做法侵犯其隐私权，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经审理后裁决公司胜诉。张某不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。关于本案中涉及的隐私权，下列说法正确的是()。

A、隐私权是公民的基本权利，公司无权干涉员工个人隐私

B、公司员工在工作期间使用公司电脑的行为属于个人隐私，公司无权进行监管

C、公司有权对员工使用公司资源的行为进行监管，但不得侵犯员工隐私权

D、只要公司员工使用公司资源的行为涉及违法，公司即可随意收集相关信息

答案：C

解析：隐私权是公民依法享有私人生活安宁和私人信息保密的权利。公司员工在工作期间使用公司资源的行为属于职务行为，公司有权进行合理监管，但不得侵犯员工隐私权。题干中，公司员工张某在工作期间使用公司电脑浏览不健康网站，属于职务行为，公司有权进行监管，但不得随意收集与工作无关的私人信息。A项错误，隐私权是公民的基本权利，但公司有权对员工使用公司资源的职务行为进行监管。B项错误，公司员工使用公司电脑的行为属于职务行为，不属于个人隐私。D项错误，公司收集员工信息必须基于合理合法的理由，不得随意收集与工作无关的私人信息。故选C。

2．某地政府为推动经济发展，决定征收某企业土地使用权。企业认为征收补偿标准过低，向行政复议机关申请行政复议。行政复议机关审查后认为政府征收决定合法，但补偿标准确实偏低，遂作出变更补偿标准的决定。关于本案中涉及的行政复议，下列说法正确的是()。

A、行政复议机关作出的变更补偿标准的决定无效，因为原征收决定已被确认合法

B、行政复议机关作出的变更补偿标准的决定属于最终决定，企业不可再向人民法院提起诉讼

C、行政复议机关作出的变更补偿标准的决定属于中间行为，企业仍可向人民法院提起诉讼

D、行政复议机关作出的变更补偿标准的决定必须经过上级政府批准方可生效

答案：C

解析：行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。行政复议机关作出的变更补偿标准的决定属于中间行为，企业仍可向人民法院提起诉讼。A项错误，行政复议机关作出的变更补偿标准的决定有效，且属于合法变更。B项错误，行政复议机关作出的变更补偿标准的决定属于中间行为，企业仍可向人民法院提起诉讼。D项错误，行政复议机关作出的决定无需经过上级政府批准方可生效。故选C。

3．某地政府为促进旅游业发展，决定在主要景区建设大型雕塑。该雕塑设计方案经专家论证后通过，但当地居民认为雕塑破坏了景区景观，向人民法院提起行政诉讼。关于本案中涉及的行政诉讼，下列说法正确的是()。

A、行政诉讼的被告必须是行政机关，本案中居民不能作为原告

B、行政诉讼的审理期限一般为3个月，本案中法院必须在3个月内作出判决

C、行政诉讼的判决必须以法律为依据，本案中法院不能考虑居民意见

D、行政诉讼的原告必须是直接受到行政行为影响的公民，本案中居民不能作为原告

答案：B

解析：行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼。行政诉讼的审理期限一般为3个月，本案中法院必须在3个月内作出判决。A项错误，行政诉讼的原告可以是公民、法人或者其他组织，本案中居民可以作为原告。C项错误，行政诉讼的判决必须以法律为依据，但法院可以考虑相关意见。D项错误，行政诉讼的原告必须是直接受到行政行为影响的公民，本案中居民可以作为原告。故选B。

4．某公司在招聘过程中，以“身高不足1.70米”为由拒绝了多名应聘者。应聘者认为该公司做法构成就业歧视，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后认定该公司行为违法，责令其改正。关于本案中涉及的就业歧视，下列说法正确的是()。

A、就业歧视是指用人单位在招聘过程中设置不合理的条件，属于合法行为

B、就业歧视是指用人单位基于性别、种族等因素差别对待劳动者，属于违法行为

C、就业歧视是指用人单位在招聘过程中设置不合理条件，但只要不涉及性别、种族等因素即可合法

D、就业歧视是指用人单位在招聘过程中设置不合理条件，只要符合法律规定即可合法

答案：B

解析：就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升等过程中，基于性别、种族、年龄、宗教信仰等因素差别对待劳动者，侵害劳动者平等就业权利的行为。本案中，某公司在招聘过程中以“身高不足1.70米”为由拒绝应聘者，属于基于非