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组织行为自考试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.组织文化的主要组成部分不包括：

A.价值观

B.信仰

C.规章制度

D.个人习惯

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.以下哪项不是赫茨伯格的双因素理论中的保健因素：

A.公司政策

B.工作条件

C.薪资福利

D.工作成就感

答案：D

4.在组织行为学中，LMX理论指的是：

A.领导-成员交换理论

B.学习-动机-行为理论

C.劳动-管理-行为理论

D.领导-学习-管理理论

答案：A

5.组织变革的主要阻力来源不包括：

A.个人利益

B.组织结构

C.文化传统

D.政策支持

答案：D

6.以下哪项不是组织行为学中常用的激励理论：

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.霍桑实验理论

答案：D

7.在组织行为学中，SWOT分析指的是：

A.战略-弱点-机会-威胁分析

B.策略-工作-目标-任务分析

C.系统-弱点-机会-任务分析

D.结构-工作-目标-任务分析

答案：A

8.组织行为学中的群体动力学主要研究：

A.个体行为

B.群体行为

C.组织结构

D.政府政策

答案：B

9.在组织行为学中，公平理论是由谁提出的：

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.斯金纳

D.亚当斯

答案：D

10.组织行为学中的领导力风格不包括：

A.民主型领导

B.专制型领导

C.放任型领导

D.技术型领导

答案：D

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.组织文化是组织成员共享的______和______的集合。

答案：价值观，信念

2.马斯洛的需求层次理论包括生理需求、______需求、______需求、______需求和______需求。

答案：安全，社交，尊重，自我实现

3.赫茨伯格的双因素理论包括保健因素和______因素。

答案：激励

4.LMX理论指的是______-______交换理论。

答案：领导，成员

5.组织变革的主要阻力来源包括个人利益、______和______。

答案：组织结构，文化传统

6.弗鲁姆的期望理论认为，激励力量取决于期望、______和______的乘积。

答案：工具性，效价

7.SWOT分析指的是______-______-______-______分析。

答案：战略，弱点，机会，威胁

8.组织行为学中的群体动力学主要研究______行为。

答案：群体

9.亚当斯的公平理论认为，个体的工作动机受到______和______的比较影响。

答案：自己，他人

10.组织行为学中的领导力风格包括民主型领导、______领导和______领导。

答案：专制，放任

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.组织文化对组织行为没有影响。

答案：错误

2.马斯洛的需求层次理论认为，所有需求都是同时起作用的。

答案：错误

3.赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素可以单独提高员工满意度。

答案：错误

4.LMX理论认为领导与成员之间的交换关系是固定的。

答案：错误

5.组织变革不会遇到阻力。

答案：错误

6.弗鲁姆的期望理论认为，努力与绩效之间的关系是固定的。

答案：错误

7.SWOT分析主要用于战略规划。

答案：正确

8.组织行为学中的群体动力学只研究群体间的冲突。

答案：错误

9.亚当斯的公平理论认为，个体的工作动机只受到自己与他人的比较影响。

答案：错误

10.组织行为学中的领导力风格只有民主型和专制型。

答案：错误

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述马斯洛的需求层次理论及其对组织行为的影响。

答案：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。该理论认为，个体在不同时期会有不同的需求，组织可以通过满足员工的不同需求来提高其工作动机和满意度。例如，提供安全的工作环境可以满足员工的安全需求，提供晋升机会可以满足员工的尊重需求。

2.简述赫茨伯格的双因素理论及其对组织行为的影响。

答案：赫茨伯格的双因素理论包括保健因素和激励因素。保健因素如公司政策、工作条件等，可以消除员工的不满，但不能提高其满意度；激励因素如工作成就感、薪资福利等，可以真正提高员工的满意度。组织可以通过改善激励因素来提高员工的工作动机和满意度。

3.简述LMX理论及其对组织行为的影响。

答案：LMX理论指的是领导-成员交换理论，该理论认为领导与成员之间的交换关系分为两种：高质量交换和低质量交换。高质量交换可以提高员工的满意度、工作动机和绩效；低质量交换则相反。组织可以通过提高领导与成员