陕西省劳务派遣合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其员工派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：

一、派遣工作内容

1.甲方将其员工（以下简称“派遣员工”）派遣至乙方工作，从事_______岗位（工种）的工作。

2.派遣员工的工作地点为：_________________________。

3.派遣员工的工作时间为：_________________________。

二、派遣人数及期限

1.派遣员工人数为：_______人。

2.派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

三、派遣员工的权利和义务

1.甲方应按照国家有关规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方应依法与派遣员工签订劳动合同，并按照合同约定支付派遣员工工资。

3.乙方应按照国家有关规定，为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动保护。

4.派遣员工应遵守国家法律法规，遵守乙方各项规章制度，服从乙方管理。

5.派遣员工应按照甲方与乙方约定的职责范围，完成工作任务。

四、工资及福利待遇

1.派遣员工的工资标准为：_______元/月。

2.派遣员工的工资支付方式为：_______（如：每月支付、每月十五日前支付等）。

3.派遣员工的福利待遇按照乙方员工的同等标准执行。

五、劳动保护及劳动条件

1.乙方应确保派遣员工的人身安全和健康，为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

2.乙方应按照国家规定，为派遣员工提供必要的劳动防护用品。

六、合同解除与终止

1.合同期满或者双方协商一致，可以解除或者终止合同。

2.在合同履行期间，有下列情形之一的，甲方或者乙方可以解除或者终止合同：

（1）派遣员工严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方按照规定解除劳动合同的；

（2）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）派遣员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方因生产经营需要，依法进行裁员的；

（5）法律法规规定的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（盖章）：_________________________

代表人（签字）：_________________________

代表人（签字）：_________________________

签订日期：_______年_______月_______日

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：_________________________

地址：____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：______________________________

乙方（用工单位）：_________________________

地址：____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣人员

1.甲方根据乙方的工作需要，派遣以下人员至乙方工作：

派遣人员姓名：_________________________

性别：_____________________________

出生日期：_____________________________

身份证号码：_____________________________

派遣岗位：_____________________________

派遣期限：自____年__月__日起至____