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2026年法务专员的面试题目及解答参考

一、法律基础知识（5题，每题10分，共50分）

1.题目：

某公司与员工签订劳动合同，约定试用期六个月，月工资为5000元。试用期内，公司以员工“表现不佳”为由，未提前三日通知解除合同，也未支付经济补偿。请分析公司行为的合法性，并说明员工可主张哪些权利？

解答：

公司解除试用期内劳动合同需符合《劳动合同法》规定，即需有法定情形（如严重违纪、不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任等），并提前三日通知。本案中，公司仅以“表现不佳”为由解除，缺乏法定依据，构成违法解除。员工可主张：

-要求公司恢复劳动关系，支付试用期工资差额；

-要求公司支付违法解除赔偿金（按经济补偿金二倍支付，即相当于两个月工资）；

-若公司拒绝，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿。

解析：

重点考察对《劳动合同法》第19条（试用期约定）、第40条（非过失性解除）及第46条（经济补偿计算）的理解。实务中，试用期解除需严格举证，否则易引发劳动争议。

2.题目：

某电商平台商家销售假冒品牌商品，被品牌方起诉。若商家已获得“授权”但授权无效，平台是否需承担连带责任？请结合《电子商务法》分析。

解答：

平台是否承担连带责任取决于其是否“知道或应当知道”商家售假。若平台：

-未能采取必要管理措施（如资质审核、抽检）；

-知道商家售假但未及时制止；

则可能承担连带责任（《电子商务法》第38条）。但若平台已尽到合理注意义务（如公示商家资质、用户举报后及时处理），则可免责。

解析：

考察对电子商务领域知识产权保护及平台责任的把握，需区分“明知”与“应知”的法律认定。

3.题目：

甲向乙借款100万元，约定年利率15%，并签订借条。后因乙违约，甲要求乙支付违约金。若法院认定利率过高（如超过LPR的4倍），如何处理？

解答：

根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷利率超过LPR的4倍无效，超出部分不受法律保护。本案中：

-合同约定的15%若超过法定上限，需调整为LPR的4倍；

-违约金部分，可按实际损失（如资金占用成本）调整，但不得超过合同约定利率的30%。

解析：

重点考察民间借贷利率规制及违约金调整规则，需结合司法实践灵活分析。

4.题目：

某公司通过第三方代为招聘员工，员工入职后发现公司存在虚假宣传。请问第三方劳务派遣机构是否需承担法律责任？

解答：

若第三方劳务派遣机构：

-知道或应当知道用工单位存在欺诈行为仍为其招工；

-未能履行背景调查义务；

则可能需承担补充赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。但若其已尽到合理审查义务，则免责。

解析：

考察劳务派遣领域法律责任划分，需区分用工单位与派遣机构的过错程度。

5.题目：

公司因疫情需调整部分员工工作地点，但未与员工协商一致。员工拒绝搬迁，公司能否以此为由解除劳动合同？

解答：

调整工作地点属于重大变更，需经员工书面同意。若员工拒绝且无正当理由，公司可解除合同，但需支付经济补偿（《劳动合同法》第40条）。若搬迁导致员工生活不便，需提供必要支持（如交通补贴）。

解析：

重点考察劳动合同变更规则，需结合《劳动合同法》第35条（协商一致）及第40条（客观情况重大）。

二、实务案例分析（3题，每题20分，共60分）

1.题目：

某科技公司员工离职后，将公司核心代码泄露至竞争对手。公司起诉要求赔偿500万元。员工辩称“代码已公开”，公司能否胜诉？

解答：

公司可胜诉，理由如下：

-核心代码属于商业秘密（《反不正当竞争法》第9条）；

-员工离职后仍使用保密义务，不得泄露；

-即便代码部分公开，只要未脱离“整体技术方案”，仍构成商业秘密。

赔偿金额需结合实际损失（如营收下降、研发成本）酌情调整，但不应超过合理范围。

解析：

考察商业秘密认定标准及离职员工保密责任，需区分“技术公开”与“商业价值”。

2.题目：

某外贸企业签订出口合同，约定货物装运后30天付款。装运后，买方因汇率波动拒绝支付。卖方能否主张逾期付款利息？

解答：

卖方可主张利息，理由如下：

-合同未明确约定汇率风险承担方；

-卖方需承担汇率波动风险（《国际贸易术语解释通则》CIF条款）；

-逾期利息可按LPR或合同约定计算（如年化8%）。

但需注意，若买方主张不可抗力（如政府禁令），则需根据《合同法》不可抗力条款处理。

解析：

考察国际贸易合同风险分配及利息主张规则，需结合贸易术语（Incoterms）分析。

3.题目：

某连锁餐厅与供应商签订框架协议，约定最低采购量。后因供应商违约，餐厅起诉索赔。供应商辩称“餐厅未实际下单”。餐厅能否胜诉？

解答：

餐厅可胜诉，理由如下：

-框架协议虽非正式订单，但具有合同效力；