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保密协议（竞业限制商业秘密2025年）

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方（用人单位）：__________（以下简称“甲方”）

法定代表人/负责人：__________

注册地址/主要经营地址：__________

乙方（劳动者）：__________（以下简称“乙方”）

身份证号码：__________

联系地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方任职期间及离职后的保密义务和竞业限制事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的商业秘密及其他应当保密的信息，包括但不限于：

(1)技术信息：如产品设计、配方、工艺流程、制造方法、技术诀窍（Know-how）、原型、测试数据、计算机程序、技术图纸、样品、模型等；

(2)经营信息：如客户名单、供应商信息、定价策略、营销计划、销售预测、财务数据、成本结构、内部控制信息、未公开的会议纪要、电子邮件、内部文件等；

(3)管理信息：如组织架构、人员结构、内部政策、薪酬福利方案、人力资源数据等；

(4)知识产权信息：如专利、商标、著作权、商业秘密本身及其相关的申请文件、维权信息等；

(5)其他信息：如尚未公开的甲方产品信息、市场策略、未来发展规划、在经营活动中知悉的第三方未公开信息等。

(6)上述信息以书面、口头、电子、图形、样品、模型等任何形式存在，无论是否登记注册。

1.2商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.3竞业限制是指乙方离职后，在一定期限内，不得到与甲方构成直接或间接竞争关系的单位（以下简称“竞争单位”）工作，也不得自己经营或参与经营与甲方构成直接或间接竞争的业务（以下简称“竞争业务”）。

第二条保密义务

2.1乙方在任职期间及离职后，应对其在甲方任职期间所接触、知悉或掌握的任何保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用、复制、许可他人使用或允许他人接触该等保密信息。

2.2乙方应采取合理的保密措施保护保密信息，包括但不限于设置密码、限制访问权限、妥善保管文件、不在非工作场所谈论工作内容等。

2.3乙方知悉保密信息是基于其与甲方签订的劳动合同、本协议或其他协议而获得的，其保密义务不因劳动合同的终止或解除而终止。

2.4除非法律、法规另有规定或甲方事先书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露或允许他人使用保密信息。

2.5乙方离职时，应根据甲方要求返还所有载有保密信息的载体及有关资料。乙方不得保留任何载有保密信息的载体或有关资料。

2.6乙方违反本协议项下的保密义务，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。

第三条竞业限制

3.1本协议约定的竞业限制适用于乙方，但仅限于乙方在甲方担任______（如：高级管理人员、高级技术人员、核心研发人员、市场销售人员等，根据实际情况填写）期间或离职前______年内掌握的核心商业秘密，且乙方在离职时能够证明其掌握上述核心商业秘密。

3.2竞业限制的范围：

(1)地域范围：限于甲方的主要经营场所______（写明具体地址）所在地的______省/自治区/直辖市行政区域。

(2)业务范围：限于甲方主营的______（写明具体业务范围，应与乙方掌握的核心商业秘密相关联）业务。

(3)时间范围：自乙方劳动合同解除或终止之日起______年内。

3.3竞业限制经济补偿

(1)甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的______%（或固定金额______元）。

(2)经济补偿金自离职后______个月内开始支付，每月______日前支付至乙方指定的银行账户。支付期限届满，经济补偿金支付义务履行完毕。

3.4乙方有权要求甲方按本协议约定支付竞业限制经济补偿金。若甲方未按时足额支付经济补偿金，乙方可在每月______日前中止履行竞业限制义务，直至甲方支付完毕为止。

3.5乙方离职后，如不遵守竞业限制约定，即构成违约。即使甲方未支付或未足额支付经济补偿金，乙方仍应承担违约责任，但甲方应按月支付经济补偿金。

第四条其他保密义务

4.1乙方确认，在履行本协议过程中，其可能接触或获取除甲方保密信息以外的第三方商业秘密或其他保密信息，乙方应对该等第三方信息承担同等严格的保密义务，并遵守该等信息的保密要求。

4.2若乙方因履行职务需要对外披露任何信息，应事