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2025年石家庄城市建设发展集团有限公司劳务派遣制人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在对应聘者进行评价时，应聘者的一两个优点或缺点影响了对其其他特征的评价，这是（）。

A.第一印象

B.晕轮效应

C.类我效应

D.趋中效应

【答案】：B

【解析】晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。也就是说某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其他特征的评价，这种现象符合晕轮效应的定义。第一印象是指初次见面时所形成的印象；类我效应是指面试官在面试时，往往会对那些与自己有相似背景、经历、观点的候选人产生好感；趋中效应是指评定者倾向于把员工的考核成绩评定为中间的等级。所以答案是晕轮效应。

2、下列选项中，属于具体行政行为的是（）。

A.城西区工商局在市民广场开展“3.15”法制宣传活动

B.城西区税务局起诉某装修公司违约的行为

C.城西区环保局处罚某违法排污企业的行为

D.城西区民政局印发《城西区低保户申请办理办法》的行为

【答案】：C

【解析】具体行政行为，是指行政主体在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的公民、法人或者其他组织，就特定的具体事项，作出的有关该公民、法人或者其他组织权利义务的单方行为。开展法制宣传活动，是一种不具有强制力的行政指导行为，并未对公民、法人或者其他组织的权利义务产生实际影响，不属于具体行政行为。税务局起诉某装修公司违约的行为，属于民事法律行为，并非行政行为，因为此时税务局是以民事主体的身份参与到合同纠纷中，而非行使行政职权。环保局处罚某违法排污企业的行为，是行政主体（环保局）在行政管理活动中，针对特定的行政相对人（违法排污企业），就其违法排污这一具体事项，依据相关法律法规作出的具有制裁性质的行政行为，对该企业的权利义务产生了实际影响，属于具体行政行为。印发《城西区低保户申请办理办法》的行为，是针对不特定对象发布的具有普遍约束力的规范性文件，属于抽象行政行为，而不是具体行政行为。综上，属于具体行政行为的是环保局处罚某违法排污企业的行为。

3、下列选项中，没有违反公序良俗原则的是（）。

A.甲男与乙女在离婚协议中约定，再婚不得生育子女

B.某企业与职工签订工伤概不负责的协议

C.唐某父子感情不和，签订“断绝父子关系协议书”

D.刘某拒绝同学赠与其电脑的行为

【答案】：D

【解析】公序良俗原则要求民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德。限制他人再婚生育的约定，侵犯了他人的生育权利，违背了婚姻自由和基本的人伦道德，违反公序良俗原则。企业与职工签订工伤概不负责的协议，排除了企业对职工应尽的安全保障和赔偿义务，损害了劳动者的合法权益，不符合社会公平正义和善良风俗，违反公序良俗原则。父母子女关系是基于血缘产生的法定关系，这种关系不能通过协议的方式断绝，“断绝父子关系协议书”违背了基本的伦理道德和公序良俗。拒绝接受他人赠与电脑的行为，是当事人对自己权利的自由处分，没有违反公共秩序和善良风俗，没有违反公序良俗原则。所以答案是刘某拒绝同学赠与其电脑的行为。

4、（）是中国特有的珍稀物种，曾广泛分布于中国淮河和长江流域，具有1.5亿多年进化史，对人类研究古代爬行动物兴衰、古地质学以及生物进化具有重要意义。

A.大白鲨

B.猪鼻龟

C.扬子鳄

D.油页岩蜥

【答案】：C

【解析】该题主要考查中国特有的珍稀物种以及其在研究古代爬行动物兴衰、古地质学和生物进化方面的意义。大白鲨广泛分布于世界各大洋沿岸海域，并非中国特有的珍稀物种，也与中国淮河和长江流域无关，所以其不符合题目描述。猪鼻龟主要分布于澳大利亚北部、伊里安查亚南部和新几内亚南部，不是中国特有的物种，同样不符合题目关于中国特有的表述。扬子鳄是中国特有的珍稀物种，它曾广泛分布于中国的淮河和长江流域，并且有着1.5亿多年的进化史，在研究古代爬行动物兴衰、古地质学和生物进化等方面具有重要的科学意义，与题目内容完全相符。油页岩蜥生存于3.15亿年前的石炭纪晚期，主要化石发现于加拿大，并非中国特有的物种，也不符合题目要求。综上，正确答案是扬子鳄。

5、中共十八届四中全会提出全面推进依法治国，为此要实现（）。

A.民主立法、公正执法、公正司法、全民守法

B.科学立法、严格执法、公正司法、全民守法

C.民主立法、严格执法、透明司法、全民守法

D.科学立法、透明执法、公正司法、全民守法

【答案】：B

【解析】中共十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出，全面推进依法治国，总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家。为实现这一总目标，要坚持科学立法、严格执法、公正司法、全民守法的总体