- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025河南洛阳市汝阳县审计局辅助性岗位招聘劳务派遣人员4人笔试模拟试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某因工作失误导致重大损失,公司决定对其进行经济处罚。张某认为处罚过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,下列说法正确的是()。
A、劳动仲裁委员会应当支持张某的诉求,因为公司处罚依据不充分
B、劳动仲裁委员会应当先进行调解,调解不成再进行仲裁
C、张某可以直接向人民法院提起诉讼,无需经过仲裁程序
D、劳动仲裁委员会的决定具有最终法律效力,张某必须执行
答案:B
解析:
您可能关注的文档
- 2025湖北随州市随县事业单位招聘三支一扶服务期满高校毕业生7人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年南阳唐河县属国有企业招聘工作人员13名考试参考题库及答案解析.docx
- 2026西藏林芝市波密县第一批城市社区工作者招聘15人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025福建三明市永安市人民政府办公室(永安市国防动员办公室)公开招聘编外聘用人员1人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025湖南怀化市鹤中一体化发展事务中心公开选调工作人员笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025年光泽县县属国有企业专岗招聘退役军人2人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年山西省长治市人民医院公开招聘硕士以上专业技术工作人员笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025西双版纳勐海县融媒体中心招聘编外人员(1人)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026上海银清企业服务有限公司招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025安徽宣城市旌德县旅发置业有限公司招聘2人考试备考试题及答案解析.docx
最近下载
- 材料成形原理_吴树森_答案(铸造)..pdf VIP
- 江苏小高考生物复习知识点总结.pdf VIP
- TCAMIE 12-2023 燃煤发电锅炉协同处置污泥技术规范.docx VIP
- 人教版2025高中地理必修一海水的运动(教学设计).docx VIP
- 重大节假日免收小型客车通行费实施方案.doc VIP
- (高清版)DB34∕T 4877-2024 智慧检验检测实验室建设指南.pdf VIP
- 影像科年终总结及工作计划PPT.pptx VIP
- 机械工程材料及其成型技术考试试题及其答案.pdf VIP
- 市发展研究中心关于市低空经济发展的调研报告.docx VIP
- 实验室生物安全应急预案应急预案(范文).docx VIP
原创力文档


文档评论(0)