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绩效改进行动计划合同

甲方（企业）：[企业全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[企业注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

所在部门：[员工所在部门]

职位：[员工职位]

地址：[员工居住地址]

鉴于乙方在[日期]的绩效评估中表现未达标的状况，以及甲方为帮助乙方提升工作绩效，实现企业与员工的共同发展，双方经友好协商，达成以下绩效改进行动计划合同：

第一条合同背景和目的

甲乙双方确认，在[日期]的绩效评估中，乙方的绩效表现未达到甲方设定的绩效标准。为帮助乙方识别绩效差距，提升工作能力，改进工作表现，达到预期的绩效水平，实现个人与企业的共同发展目标，双方同意签订本合同，明确双方在绩效改进过程中的权利、义务和责任。

第二条绩效改进目标和标准

1.绩效改进目标：

(1)乙方在合同期限内，其[具体绩效指标1]的绩效得分应达到[具体分数或等级]；

(2)乙方在合同期限内，其[具体绩效指标2]的绩效得分应达到[具体分数或等级]；

(3)乙方在合同期限内，[具体工作行为或能力方面]应得到显著改善，具体表现为[具体描述]。

2.绩效衡量标准：

乙方的绩效将根据甲方的绩效管理制度进行衡量，主要采用[评估方法，例如：主管评估、关键绩效指标考核、360度评估等]的方式进行评估。评估结果将作为判断乙方是否达到绩效改进目标的主要依据。

第三条绩效改进行动计划

1.具体改进措施：

(1)乙方应积极参加甲方在[时间]组织的关于[培训主题]的培训，以提升[具体技能或知识]；

(2)乙方应接受甲方指定主管[主管姓名]在[时间]进行的关于[指导内容]的定期指导，每周至少[次数]次，每次不少于[时长]小时；

(3)乙方应改进当前的工作方法，具体而言，在处理[具体工作任务]时，应采用[新的工作方法或流程]；

(4)乙方应加强[具体工作能力]的培养，通过[具体方式，例如：阅读相关书籍、参与相关项目实践等]进行提升。

2.行动计划的实施步骤：

(1)乙方应在[时间]前完成[培训主题]的培训课程，并提交学习心得报告；

(2)乙方应在每周[具体时间]与主管[主管姓名]进行定期指导，并就指导内容进行记录和总结；

(3)乙方应在每月[具体时间]向主管[主管姓名]汇报工作方法改进的进展情况；

(4)乙方应在每季度[具体时间]向主管[主管姓名]汇报[具体工作能力]培养的进展情况。

3.所需资源和支持：

甲方应提供乙方参加培训所需的课程费用、培训场地和时间；甲方应指定经验丰富的员工担任乙方的指导主管，并提供必要的指导资源；甲方应为乙方提供必要的工作时间和工具，以支持乙方执行改进计划。

第四条双方权利和义务

1.甲方的权利和义务：

(1)甲方的权利：甲方有权对乙方的绩效改进过程进行监督和评估，有权根据评估结果调整改进计划；甲方有权根据乙方在合同期限内的最终绩效表现，决定是否给予相应的奖励或采取其他措施。

(2)甲方的义务：甲方应按照合同约定为乙方提供必要的资源和支持；甲方应按照合同约定的评估周期和评估方法对乙方的绩效进行评估，并及时向乙方提供反馈；甲方应尊重乙方的合法权益，为乙方创造良好的工作环境。

2.乙方的权利和义务：

(1)乙方的权利：乙方有权获得甲方提供的培训资源、指导资源和工作支持；乙方有权了解自己的绩效评估结果和评估标准；乙方有权对改进计划提出意见和建议。

(2)乙方的义务：乙方应按照合同约定执行改进计划，积极提升自身绩效；乙方应积极参与绩效改进过程，接受甲方的监督和评估；乙方应按时完成甲方布置的各项任务，并保持良好的工作态度。

第五条绩效评估和反馈机制

1.评估周期：本合同的绩效评估周期为每月一次。

2.评估方法：每月月底，主管[主管姓名]将根据甲方的绩效管理制度，采用[评估方法]对乙方的绩效进行评估，并填写绩效评估表。

3.反馈机制：每次绩效评估结束后，主管[主管姓名]应在[时间]内与乙方进行绩效反馈面谈，向乙方反馈评估结果，并就乙方在绩效改进过程中的表现进行指导和鼓励；乙方应就评估结果和反馈意见进行确认，并提出自己的意见和建议。

第六条合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[时间]个月，自[起始日期]至[终止日期]。

2.提前终止条款：

(1)如果乙方在合同期限内，连续三个月绩效评估不合格，且经甲方的额外帮助和指导仍无显著改善，甲方有权单方面提前终止本合同，并可根据乙方最终的表现决定是否支付绩效奖金。

(2)如果乙方在合同期限内主动提出离职，本合同自动终止。

第七条合同终止和后果

1.合同终止