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2025年厦门市集美区后溪镇二农社区职业经理人招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、母亲血型为A型，父亲血型为AB型，其子女的血型不会出现（）。

A.A型

B.B型

C.AB型

D.O型

【答案】：D

【解析】本题可根据血型遗传规律来分析父母血型为A和AB时，子女可能出现的血型。血型是由基因决定的，A血型的基因可以是AA或AO，AB血型的基因就是AB。当母亲为AA，父亲为AB时，子女的基因组合可能为AA或AB；当母亲为AO，父亲为AB时，子女的基因组合可能为AA、AB、AO、BO。基因组合为AA和AO时，表现为A血型；基因组合为AB时，表现为AB血型；基因组合为BO时，表现为B血型。而O血型的基因组合是OO，根据上述父母的血型基因组合情况，无法产生OO的基因组合，所以其子女的血型不会出现O型。

2、下列关于垃圾桶颜色和垃圾内容对应错误的是（）。

A.蓝色——玻璃

B.绿色——果皮

C.黄色——日用化妆品

D.红色——电池

【答案】：C

【解析】该题目主要考查对不同颜色垃圾桶所对应垃圾内容的知识掌握。在生活垃圾分类中，蓝色垃圾桶通常用于投放可回收物，玻璃属于可回收物，所以蓝色垃圾桶对应玻璃是正确的。绿色垃圾桶一般用于投放厨余垃圾，果皮属于厨余垃圾，绿色垃圾桶对应果皮的表述正确。红色垃圾桶通常用于投放有害垃圾，电池含有有害物质，属于有害垃圾，红色垃圾桶对应电池是合理的。而黄色垃圾桶多用于医疗废物等特殊有害废弃物的回收，日用化妆品不属于医疗废物，日用化妆品通常不属于黄色垃圾桶的投放范畴，一般也属于可回收物或其他垃圾类别，所以该项对应错误。

3、当员工薪酬与工作价值大致相当时，可认为该企业薪酬管理做到了（）

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】：B

【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力；内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，员工的薪酬与其工作价值相符；程序公平是指薪酬决策的过程公平公正；个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当，意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配，符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。

4、下列选项中属于应急处理突发事件能力的是（）。

A.润物细无声

B.人无远虑，必有近忧

C.上医治未病

D.成功取决于系统

【答案】：C

【解析】应急处理突发事件的能力强调的是在突发事件发生时能够迅速做出反应并有效应对的能力。“润物细无声”常用来形容潜移默化的影响，并非针对突发事件的应急处理；“人无远虑，必有近忧”侧重于提醒人们要有长远的规划和考虑，与应急处理突发事件的能力关联性不大；“上医治未病”体现的是预防疾病的理念，注重在问题发生之前进行防范，而不是处理已经发生的突发事件；“成功取决于系统”强调系统的重要性，未突出应急处理突发事件的能力。通常应急处理突发事件能力主要体现在当事件发生时及时解决问题，而以上几个表述均未体现这一核心。但题目中没有合适答案，推测可能是题目信息不完整或者出题有误。

5、属于唯物主义观点的是：①没有调查就没有发言权②天地合而万物生，阴阳接而变化起③心外无物④巧妇难为无米之炊⑤人病则忧惧，忧惧见鬼出⑥万物都只是在概念中运动

A.①②④

B.①②④⑤

C.①②③

D.①②⑤⑥

【答案】：B

【解析】唯物主义认为物质决定意识。“没有调查就没有发言权”强调实践出真知，“天地合而万物生”等体现物质本原，“巧妇难为无米之炊”表明物质制约作用，“人病则忧惧”说明意识源于身体状况，“心外无物”“概念中运动”是唯心观点，所以选包含①②④⑤的。

6、第⑤处的正确答案是（）。

A.情况真实否

B.真否

C.妥否

D.理由充足否

【答案】：C

【解析】在公文等正式书面表达中，使用“妥否”作为询问意见是否恰当、合适的用语较为规范和常见。“情况真实否”重点在于询问情况的真实性，“真否”表述过于简略随意，“理由充足否”则侧重于对理由方面的询问，一般在特定询问理由是否充分的语境才使用。相较而言“妥否”更符合一般文本表达中征求意见、请求批示等语境下的常用规范表达，所以此处应选表达询问是否妥当的答案。

7、3,8,23,68,(),608。

A.183

B.188

C.203

D.208

【答案】：C

【解析】观察可得规律：8等于3乘3减1，23等于8乘3减1，68等于23乘3减1，其通项公式为后一项(a_{n})等于3乘以前一项(a_{n-1})再减1，那么接下来要填的数字就