- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025上海市同济口腔医院(同济大学附属口腔医院)实验技术员招聘1人参考考点题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中故意损坏公司财物,公司依据劳动合同法规定对其进行处罚。张某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问劳动仲裁委员会在处理此案时,主要依据的法律是()。
A、《中华人民共和国刑法》
B、《中华人民共和国民法典》
C、《中华人民共和国劳动合同法》
D、《中华人民共和国行政法》
答案:C
解析:劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构,其裁决主要依据的是与劳动争议相关的法律。张某的行
您可能关注的文档
- 2026天津美术学院第一批招聘硕士研究生及以上人员参考模拟试题及答案解析.docx
- 2025浙江绍兴市文化市场执法指导中心招聘编制外人员2人备考重点试题及答案解析.docx
- 2025云南昆明市寻甸县卫生健康系统第二批招聘编外人员40人备考重点试题及答案解析.docx
- 2026山西忻州市岢岚县兵役登记暨征兵参考模拟试题及答案解析.docx
- 2025河南信阳国信发展集团有限公司招聘职业经理人3人参考笔试试题及答案解析.docx
- 2025河南驻马店市直公益性岗位招聘16人参考笔试试题及答案解析.docx
- 2025年成都大学附属小学公开招聘教师备考考点试题及答案解析.docx
- 2025重庆江津区第二人民医院招聘5名备考考点题库附答案解析.docx
- 2025年12月四川成都理工大学考核招聘高层次人才50人参考笔试题库及答案解析.docx
- 2025福建省能源石化集团有限责任公司秋季招聘416人备考重点题库及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)