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2025辽宁沈阳盛京军胜农业发展科技有限公司及所属企业面向社会招聘7人参考考点题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成重伤。后工厂以张某违反操作规程为由拒绝支付工伤赔偿。张某可以向下列哪个机构申请劳动仲裁()。

A、当地人民政府

B、当地工会组织

C、当地劳动保障监察大队

D、当地劳动争议仲裁委员会

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会是依法设立的、专门处理劳动争议的仲裁机构。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A项错误，人民政府是行政机关，不具备处理劳动仲裁的职能。B项错误，工会组织是职工的群众组织，可以参与劳动争议的调解，但不能直接进行仲裁。C项错误，劳动保障监察大队负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，发现违法行为时进行查处，但不负责劳动争议仲裁。D项正确，劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门机构，负责处理劳动争议案件。故选D。

2．某村村民李某发现自家房屋旁的树木根系对其房屋基础造成损害，要求树木所有者修剪树木。树木所有者拒绝，李某遂向法院提起诉讼。该案属于哪种诉讼类型()。

A、行政诉讼

B、刑事诉讼

C、民事诉讼

D、经济诉讼

答案：C

解析：民事诉讼是指人民法院依照法定程序审理民事案件的活动。民事案件是指平等主体之间因财产关系和人身关系发生的纠纷。本案中，李某与树木所有者之间的纠纷属于相邻权纠纷，是典型的民事纠纷，应通过民事诉讼解决。A项错误，行政诉讼是公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益而提起的诉讼。B项错误，刑事诉讼是处理犯罪行为的诉讼。D项错误，经济诉讼是解决经济纠纷的诉讼，适用范围较窄。故选C。

3．某公司法定代表人张某在签订合同时未亲自到场，而是由其秘书代为签字。合同签订后，公司以合同无效为由拒绝履行。张某是否应对该合同承担法律责任()。

A、应承担全部责任

B、不承担任何责任

C、应承担部分责任

D、是否承担责任取决于合同是否显失公平

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。但法定代表人因执行职务的行为给他人造成损害的，法人应当承担民事责任。本案中，虽然张某未亲自签字，但其作为法定代表人，其授权的秘书以法人名义签订合同，该合同的法律后果应由公司承担。张某作为法定代表人，应对其授权行为负责，因此应承担部分责任。A项错误，张某并非合同签订者，不应承担全部责任。B项错误，张某作为法定代表人，对授权行为负有监督责任，不能完全不承担责任。D项错误，合同是否显失公平与张某的责任承担无直接关系。故选C。

4．某行政机关在执法过程中，对违法行为人处以罚款。违法行为人认为该罚款过重，可以采取哪种救济措施()。

A、向上级机关申诉

B、直接提起行政诉讼

C、申请行政复议

D、要求媒体曝光

答案：C

解析：根据《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议。本案中，违法行为人对行政机关的罚款决定不服，可以申请行政复议。A项错误，向上级机关申诉不是法定的救济途径。B项错误，行政诉讼应在行政复议之后或者直接提起，但行政复议是优先救济途径。D项错误，要求媒体曝光不属于法定救济措施。故选C。

5．某企业因环保问题被环保部门责令停产整顿。该企业不服，向法院提起诉讼。法院应当如何处理()。

A、直接判决企业继续停产

B、驳回诉讼请求

C、中止诉讼

D、先进行听证，再决定是否受理

答案：D

解析：根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，人民法院在受理行政案件前，应当先进行听证，了解案件情况，听取当事人意见。本案中，法院在受理诉讼前应当先进行听证，再决定是否受理。A项错误，法院不能直接判决企业继续停产。B项错误，法院不能随意驳回诉讼请求。C项错误，中止诉讼适用于特定情形，如当事人死亡等，不适用于本案。故选D。

6．某公司发布招聘广告，要求应聘者年龄在28周岁以下。该要求是否合法()。

A、合法，企业有权自主决定招聘条件

B、不合法，年龄不能作为招聘条件

C、合法，只要不歧视少数民族即可

D、不合法，除非能证明年龄与岗位有直接关系

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。年龄歧视属于就业歧视，是违法的。A项错误，企业不能随意设置歧视性招聘条件。C项错误，年龄歧视与少数民族无关。D项错误，年龄歧视在任何情况下都是违法的。故选B。

7．某博物馆收藏的一件古代文物因保管不善发生损坏，博物馆馆长对此负有何种责任(