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2026辽宁省面向北京理工大学选调应届优秀大学毕业生参考笔试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工李某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法对其进行解除劳动合同处理。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付经济补偿金吗？()

A、不需要支付，因为李某的行为属于严重违反公司规章制度

B、需要支付，因为李某并非主观故意造成事故

C、需要支付，但仅限于李某在本公司的工作年限不满一年

D、不需要支付，除非公司事先未对李某进行安全操作培训

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。题干中，李某因操作失误导致重大安全事故，属于严重违反公司规章制度的行为。根据该法规定，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金。B项错误，《劳动合同法》并未将事故是否为故意作为是否支付经济补偿金的条件。C项错误，《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金情形不包括违法解除劳动合同。D项错误，公司是否进行安全培训不影响解除劳动合同的合法性。故选A。

2．某小学教师发现学生在作文中抄袭网络内容，遂要求学生当众公开承认错误并道歉。该教师的行为是否侵犯了学生的名誉权？()

A、构成侵权，因为公开批评影响学生声誉

B、不构成侵权，因为教师是出于教育目的

C、构成侵权，除非学校事先同意该做法

D、不构成侵权，但需注意方式方法

答案：A

解析：《民法通则》第一百零一条规定，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。题干中，教师要求学生当众公开承认抄袭错误并道歉，可能使学生的声誉受到负面影响，构成对名誉权的侵犯。B项错误，教育目的不能成为侵犯公民合法权益的理由。C项错误，学校是否同意不影响侵权行为的认定。D项错误，无论是否注意方式方法，公开批评都可能导致名誉受损。故选A。

3．某博物馆展出一件珍贵文物，参观者张某在触摸展品时不慎导致文物损坏。博物馆能否要求张某赔偿损失？()

A、不能，因为展品损坏属于意外事件

B、可以，因为张某存在故意损坏行为

C、可以，但需证明张某存在重大过失

D、不能，除非博物馆未设置警示标志

答案：C

解析：《侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人权益，应当承担侵权责任。题干中，张某在触摸展品时不慎导致文物损坏，属于重大过失行为。博物馆有权要求张某赔偿损失。A项错误，意外事件免责情形不适用于故意或重大过失行为。B项错误，张某并非故意损坏。D项错误，即使未设置警示标志，张某的过失行为仍需承担责任。故选C。

4．某行政机关在制定政策时，未充分征求公众意见即发布通知。该做法违反了《行政许可法》的哪项原则？()

A、合法原则

B、公开原则

C、公平原则

D、便民原则

答案：B

解析：《行政许可法》第五条规定，设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正、便民的原则。题干中，行政机关在制定政策时未充分征求公众意见，违反了公开原则。A项错误，合法原则是指行政行为需符合法律法规。C项错误，公平原则指行政许可的标准和条件应平等适用。D项错误，便民原则指行政程序应简化，方便群众。故选B。

5．某企业员工赵某在工作中受伤，企业未按规定申请工伤认定，也未支付工伤待遇。赵某可以采取哪种途径维护自身权益？()

A、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁

B、先向企业协商，协商不成再申请仲裁

C、向人民法院提起行政诉讼

D、向社会保险行政部门投诉

答案：A

解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。题干中，企业未按规定申请工伤认定，赵某可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。B项错误，法律未要求必须协商。C项错误，行政诉讼针对行政行为，本案应通过劳动仲裁解决。D项错误，投诉并非直接解决途径。故选A。

6．某公司法定代表人以公司名义签订合同，但合同签订后公司董事会决定不履行。合同是否有效？()

A、无效，因为董事会有权变更法定代表人行为

B、有效，因为法定代表人代表公司意志

C、无效，除非合同经过股东会批准

D、无效，除非法定代表人获得授权

答案：B

解析：《合同法》第四十九条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。题干中，法定代表人以公司名义签订合同，其行为代表公司意志，合同有效。A项错误，董事会不能随意否定合法的法定代表人行为。C项错误，合同效力与股东会批准无关。D项错误，法定代表人无需额外授权。故选B。

7．某村集体土地被征收，村民孙某获得补偿款后未缴