2025湖北随州市随县事业单位招聘三支一扶服务期满高校毕业生7人参考考点题库及答案解析.docxVIP

2025湖北随州市随县事业单位招聘三支一扶服务期满高校毕业生7人参考考点题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定为工伤。张某可以向工厂主张的权利包括()。

A、医疗费和一次性伤残补助金

B、生活补助费和伤残津贴

C、停工留薪期工资和医疗补助费

D、伤残鉴定费和交通费

答案：A

解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工享有医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。A项正确，医疗费和一次性伤残补助金属于工伤职工的基本权利。B项错误，生活补助费和伤残津贴属于失业保险待遇范畴。C项错误，停工留薪期工资和医疗补助费只是部分工伤保险待遇。D项错误，伤残鉴定费和交通费不属于法定工伤保险待遇。故选A。

2．某市环保部门接到举报，某化工厂排放污水严重污染河流。环保部门依法对化工厂进行调查，发现其确实存在违法行为。根据《行政处罚法》，环保部门可以采取的措施包括()。

A、责令停产停业

B、没收违法所得

C、罚款并吊销营业执照

D、以上都是

答案：D

解析：《行政处罚法》规定，行政机关可以采取警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等行政处罚措施。A项正确，责令停产停业属于行政处罚措施。B项正确，没收违法所得属于行政处罚措施。C项正确，吊销营业执照属于行政处罚措施。故选D。

3．某单位领导在会议上提出一项改革方案，要求与会人员发表意见。小王在会上发言，对方案提出尖锐批评，但言辞激烈。领导当场批评小王态度不端正。根据《事业单位人事管理条例》，该单位领导的行为()。

A、合法，因小王违反了会议纪律

B、不合法，因侵犯了小王的表达权

C、合法，因领导有权管理会议秩序

D、不合法，因未按程序处理员工意见

答案：B

解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员享有言论自由和民主管理权利。领导批评小王态度不端正，侵犯了小王的表达权，属于不合法行为。B项正确，因侵犯了小王的表达权。A项错误，领导的行为不合法。C项错误，领导无权以态度不端正为由批评员工。D项错误，未涉及程序问题。故选B。

4．某中学教师李某在课堂上对学生进行体罚，导致学生身体受伤。学生家长要求学校赔偿损失。根据《未成年人保护法》，学校应当()。

A、承担全部赔偿责任

B、承担部分赔偿责任

C、不承担赔偿责任

D、与教师共同承担责任

答案：A

解析：《未成年人保护法》规定，学校应当对未成年人负有保护义务。教师体罚学生造成伤害，学校应当承担管理责任，承担全部赔偿责任。A项正确。B项错误，学校应当承担全部责任。C项错误，学校应当承担责任。D项错误，学校承担全部责任。故选A。

5．某村村民张某承包了集体土地种植果树，约定三年后收益归集体。第一年，张某因故未种植，村委强行将土地收回。根据《民法典》，村委的行为()。

A、合法，因土地属于集体所有

B、不合法，因侵犯了张某的承包权

C、合法，因村委有权管理集体土地

D、不合法，因未与张某协商

答案：B

解析：《民法典》规定，土地承包经营权受法律保护。村委强行收回土地，侵犯了张某的承包权，属于不合法行为。B项正确。A项错误，村委行为不合法。C项错误，村委无权强行收回土地。D项错误，即使协商，也不能随意收回土地。故选B。

6．某博物馆展出一件珍贵文物，标签中记载该文物为宋代瓷器。参观者王某质疑该文物为仿制品，要求博物馆提供鉴定证明。根据《文物保护法》，博物馆应当()。

A、拒绝提供鉴定证明

B、收取鉴定费后提供

C、在合理范围内提供鉴定证明

D、要求王某支付检索费

答案：C

解析：《文物保护法》规定，文物收藏单位应当为公众提供文物相关信息。参观者要求鉴定证明，博物馆应当在合理范围内提供。C项正确。A项错误，应当提供。B项错误，不能收取鉴定费。D项错误，不能要求支付检索费。故选C。

7．某企业发布招聘广告，明确要求应聘者身高不得低于1.70米。根据《就业促进法》，该企业的要求()。

A、合法，因身高与工作能力有关

B、不合法，因侵犯了劳动者平等就业权

C、合法，因企业有权自主招聘

D、不合法，因未说明身高要求的原因

答案：B

解析：《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别、身高等非工作必需条件设置就业歧视。身高要求属于就业歧视，侵犯了劳动者平等就业权。B项正确。A项错误，身高非工作必需条件。C项错误，该要求不合法。D项错误，无论是否说明原因，该要求均不合法。故选B。

8．某单位职工李某因工作需要长期出差，单位规定出差补助标准为每天100元。李某认为标准过低，要求提高。根据《劳动法》，该单位应当()。

A、拒绝提高，因已制定补助标准

B、协商提高，因职工有提合理