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2026年杭州地铁工会干事岗位竞聘考试题库含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.杭州地铁工会干事的根本宗旨是（）。

A.提高职工收入

B.维护职工权益

C.促进企业发展

D.增强工会影响力

答案：B

解析：工会的主要职责是代表和维护职工合法权益，这是其核心宗旨。

2.以下哪项不属于杭州地铁工会干事的日常工作范畴？（）

A.组织职工技能培训

B.开展劳动竞赛

C.处理劳动争议

D.制定企业发展战略

答案：D

解析：制定企业发展战略属于企业高层管理职责，工会干事主要聚焦职工权益和民主管理。

3.杭州地铁工会干事的任职资格不包括（）。

A.热爱工会工作，作风正派

B.具备大专及以上学历

C.熟悉劳动法律法规

D.拥有企业管理经验

答案：D

解析：工会干事更注重服务意识和法律知识，企业管理经验并非硬性要求。

4.根据《中华人民共和国工会法》，工会主席由（）。

A.职工代表大会选举产生

B.企业行政任命

C.工会委员会任命

D.上级工会指定

答案：A

解析：工会主席的选举需遵循民主集中制原则，由职工代表大会选举产生。

5.杭州地铁工会干事在调解劳动争议时应遵循的原则不包括（）。

A.合法合规

B.公平公正

C.保密原则

D.强制执行

答案：D

解析：工会调解劳动争议不具有强制执行力，强制执行属于司法或行政范畴。

6.杭州地铁工会干事协助职工办理工资福利时，应重点核查（）。

A.工资发放是否及时

B.福利政策是否落实

C.个人社保缴纳是否正确

D.以上都是

答案：D

解析：工资福利核查需全面覆盖发放、政策落实及社保缴纳等环节。

7.杭州地铁工会干事在组织职工民主管理时，应确保（）。

A.意见征集渠道畅通

B.企业决策完全由职工决定

C.所有职工参与决策

D.决策过程完全透明

答案：A

解析：民主管理强调职工参与和意见反馈，但并非所有决策由职工决定。

8.杭州地铁工会干事在处理职工投诉时，应（）。

A.直接做出处理决定

B.调查核实后上报

C.要求职工自行解决

D.忽略投诉内容

答案：B

解析：工会干事需调查核实投诉内容，再按规定程序处理或上报。

9.杭州地铁工会干事参与企业安全生产监督时，应重点关注（）。

A.职工安全培训落实情况

B.安全设施是否完好

C.劳动保护措施是否到位

D.以上都是

答案：D

解析：安全生产监督需涵盖培训、设施及保护措施等多方面。

10.杭州地铁工会干事在撰写工作报告时，应（）。

A.突出个人成绩

B.客观反映职工诉求

C.完全依赖企业数据

D.避免提及问题

答案：B

解析：工作报告需真实反映职工诉求和工会工作情况，避免主观或回避问题。

二、多选题（共10题，每题3分）

1.杭州地铁工会干事协助职工解决困难时，可采取的措施包括（）。

A.借款帮助

B.联系社会救助资源

C.组织互助基金

D.提供法律援助

答案：BCD

解析：工会可联系社会资源、互助基金和法律援助，但一般不直接借款。

2.杭州地铁工会干事参与企业集体协商时，需重点准备的内容有（）。

A.职工诉求汇总

B.法律法规依据

C.商谈策略方案

D.企业经营状况

答案：ABC

解析：集体协商需准备职工诉求、法律依据及策略方案，企业状况供参考。

3.杭州地铁工会干事在组织职工文体活动时，应（）。

A.尊重职工兴趣爱好

B.控制活动经费使用

C.确保活动安全有序

D.提前征求职工意见

答案：ABCD

解析：文体活动需兼顾兴趣、经费、安全及参与度。

4.杭州地铁工会干事处理劳动争议时，可能涉及的法律依据包括（）。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《工会法》

D.《劳动合同集体合同规定》

答案：ABCD

解析：劳动争议处理需依据上述法律法规及规定。

5.杭州地铁工会干事在协助职工维权时，应注意（）。

A.依法依规

B.保护职工隐私

C.及时反馈结果

D.避免激化矛盾

答案：ABCD

解析：维权工作需合法、保密、及时且避免冲突升级。

6.杭州地铁工会干事参与企业民主管理时，可采取的形式包括（）。

A.职工代表大会

B.民主恳谈会

C.调查问卷

D.企业决策咨询

答案：ABCD

解析：民主管理可通过多种形式实现职工参与。

7.杭州地铁工会干事在协助职工申请职业病防治时，需提供（）。

A.职业病诊断证明

B.工作岗位暴露记录

C.医疗费用清单

D.防护措施落实情况

答案：ABD

解析：申请职业病防治需提供诊断证明、暴露记录及防护情况，费用清单非必需。

8.杭州地铁工会干事在监督企业工资分配时，应关注（）。

A.工资分配制度

B.工资水平