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2026年纪检审计工作面试题目集
一、综合分析类（共5题，每题8分）
1.题：当前，某市纪委在推进“三不腐”一体推进中，面临“不敢腐”力度持续加大，但“不能腐”和“不想腐”建设相对滞后的情况。请结合实际，分析原因并提出改进建议。
答：
原因分析：
（1）制度机制不够完善。部分领域权力运行监督制约存在盲区，如数字政府建设中的数据监管、国企改革中的“关键少数”权力制约等，导致“不能腐”的笼子扎得不够紧。
（2）教育引导方式单一。当前廉政教育仍以传统说教为主，针对年轻干部、基层干部的个性化、场景化教育不足，导致“不想腐”的自觉性难以提升。
（3）科技赋能不足。纪检监察工作仍依赖传统手段，在运用大数据、人工智能等技术精准识别风险、预警廉政风险方面存在短板，影响“不敢腐”向“不能腐”的转化效率。
改进建议：
（1）强化制度创新。针对新业态、新领域，如平台经济反垄断、智慧城市建设中的资金监管等，出台专项制度，完善“1+N”制度体系，织密权力运行“防火墙”。
（2）创新教育模式。开展“沉浸式”廉政教育，结合本地典型案例开发警示教育案例库，通过“微视频”“情景剧”等新媒体形式增强感染力。
（3）推进智慧纪检。依托“城市大脑”建设，整合审计、税务、金融等部门数据，建立“廉政风险智能预警平台”，实现“事前预防”。
2.题：某县审计局在开展民生资金审计时，发现部分扶贫资金被挪用至房地产项目。若你作为组长，将如何处置这一案件？请说明审计程序和纪律要求。
答：
处置程序：
（1）初步核实。立即启动专项调查，调取被审计单位财务凭证、合同等关键证据，形成初步报告，明确资金流向、挪用金额及责任主体。
（2）分类处置。若涉及金额较小，督促单位限期整改；若涉及金额重大或可能影响群众利益，移交纪检监察机关立案调查。
（3）跟踪问效。对整改情况进行“回头看”，确保资金全额追回，并出具审计决定书，明确法律责任。
纪律要求：
（1）保密优先。对案件信息严格保密，避免干扰正常审计工作。
（2）依法依规。严格遵循审计法、监察法，避免主观臆断，确保程序合法。
（3）协同配合。与纪检监察、公安等部门建立联动机制，形成查办案件合力。
3.题：近年来，某省出现“审计查后不整改”现象，部分单位对审计发现的问题置若罔闻。请分析原因并提出解决路径。
答：
原因分析：
（1）责任落实不到位。部分单位负责人对审计整改重视不足，认为整改是“额外负担”，未将责任压实到具体部门。
（2）整改标准模糊。审计报告对整改要求不够具体，导致被审计单位“打擦边球”。
（3）问责机制缺失。对整改不力的单位，往往仅停留在通报批评，缺乏实质性惩处手段。
解决路径：
（1）强化责任追究。将审计整改纳入单位年度考核，对整改不力的，约谈单位“一把手”，情节严重的通报批评或建议追责。
（2）细化整改标准。审计报告应明确整改事项、责任部门、完成时限，并附整改清单。
（3）引入第三方监督。委托第三方机构对整改效果进行评估，确保整改质量。
4.题：某市纪委在查处一起集体腐败案件时，发现涉案干部均来自同一所“选调生”班次。请结合干部选拔机制，分析问题根源并提出对策。
答：
问题根源：
（1）选调机制重“量”轻“质”。部分地方片面追求选调数量，忽视政治考察，导致“带病提拔”。
（2）干部交流机制不畅通。选调生长期在同一系统任职，易形成“小圈子”，加剧腐败风险。
（3）日常监督缺位。对选调生的成长监管不足，导致其进入关键岗位后迅速腐化。
对策建议：
（1）优化选调标准。将政治素养、基层经历作为关键指标，对选调生进行动态考核。
（2）强化轮岗交流。规定选调生必须跨系统、跨地域交流，防止形成利益链。
（3）加强日常监督。建立“选调生成长档案”，定期开展廉政谈话，及时识别风险。
5.题：某企业因环保问题被审计查出严重违规，但企业通过“买通”部分审计人员掩盖问题。若你作为纪检干部，将如何防范此类“围猎”行为？
答：
防范措施：
（1）完善审计随机抽查机制。对重点领域、重点单位实施“盲抽”“暗访”，避免企业“买通”审计人员。
（2）建立审计人员轮岗制度。规定同一审计组连续参与同类项目不超过2次，防止长期“吃拿卡要”。
（3）强化科技监督。推广“双随机、一公开”系统，通过区块链技术确保审计数据不可篡改。
二、组织管理类（共4题，每题10分）
1.题：某区纪委计划开展“小微权力监督”专项行动，若你负责此项工作，将如何组织？
答：
组织步骤：
（1）调研摸底。对全区基层单位“小微权力”清单进行梳理，重点排查村级财务、社区服务等领域廉政风险点。
（2）制定方案。明确监督重点、责任分工、时间节点，如针对村级低保发放、工程招投标等制定专项监督清单。
（3）试点推进。选取2-3个乡镇开展试点，总结
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