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企业侵犯员工休息权的救济途径.docx

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    企业侵犯员工休息权的救济途径

    引言

    休息权是劳动者的基本人权之一，它不仅关系到员工的身心健康与家庭生活质量，更是维持劳动生产力可持续发展的重要保障。从日常的“996”工作制争议到节假日强制加班的普遍现象，近年来企业侵犯员工休息权的问题愈发受到社会关注。当员工遭遇超时工作、强制取消休息日、未依法安排补休或支付加班费等侵权行为时，如何通过合法途径维护自身权益？本文将围绕企业侵犯员工休息权的救济途径展开系统论述，从法律基础到具体操作，层层剖析可行的解决路径，为劳动者提供实用指引。

    一、员工休息权的法律基础与侵权表现

    要探讨救济途径，首先需明确员工休息权的法律边界及常见侵权形式。只有厘清“何为合法”“

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