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摘要
摘要
用人单位滥用竞业限制协议现象已日益突出。竞业限制协议作为《劳动
合同法》设立的制度，其初衷在于通过约束特定劳动者离职后的择业行为，
保护企业的商业秘密。然而，伴随着市场竞争的加剧，实践中竞业限制协议
的滥用现象层出不穷。用人单位不仅将竞业限制协议的适用主体扩大至普通
劳动者，更通过宽泛定义“竞争企业”的范围、延长限制期限、模糊地域边
界等手段
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