2026年（通讯维修工）理论知识考试题库附参考答案（突破训练）.docxVIP

2026年（通讯维修工）理论知识考试题库

第一部分单选题(50题)

1、在操作系统中引入多道程序设计的目的在于()。

A、有利于代码共享，减少主、辅存信息交换量

B、充分利用存储器

C、充分利用CPU,减少CPU等待时间

D、提高实时响应速度

【答案】：C

解析：在操作系统中引入多道程序设计的目的在于充分利用CPU,减少CPU等待时间。

2、PCM30/32脉冲编码调制系统的线路码率为()

A、2.048Mbit/s

B、1.024Mbit/s

C、4.096Mbit/s

D、8.192Mbit/s

【答案】：A

解析：PCM30/32脉冲编码调制系统的线路码率为2.048Mbit/s

3、人员定位系统存储时间存储时间应满足下列要求：分站存储数据时间应不小于()小时

A、5

B、4

C、3

D、2

【答案】：D

解析：人员定位系统存储时间存储时间应满足下列要求：分站存储数据时间应不小于2小时

4、农业传感器信息上报业务属于对5G三大类应用场景网络需求中的()

A、增强移动宽带

B、海量大连接

C、低时延高可靠

D、低时延大带宽

【答案】：B

解析：农业传感器信息上报业务属于对5G三大类应用场景网络需求中的海量大连接

5、测量电压所用电压表内阻应()。

A、要求尽量大

B、要求尽量小

C、接近被测负载电阻

D、无要求

【答案】：A

解析：测量电压所用电压表内阻应要求尽量大。

6、下面属于用户线信令的是()

A、A.DP/PB

B、MFC

C、No.7

D、R2

【答案】：A

解析：下面属于用户线信令的是A.DP/PB

7、橡套电缆的护套损坏，露出芯线或屏蔽层者属()。

A、明接头

B、鸡爪子

C、完好

D、羊尾巴

【答案】：A

解析：橡套电缆的护套损坏，露出芯线或屏蔽层者属明接头。

8、煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位()重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。

A、半年以上(含半年)

B、1年以上(含1年)

C、2年以上(含2年)

【答案】：B

解析：煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年以上(含1年)重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。

9、《山东煤矿人员精确定位系统技术要求》中规定“系统在理想状态下静态定位精度能够达到()”

A、10cm

B、20CM

C、30CM

D、40CM

【答案】：C

解析：《山东煤矿人员精确定位系统技术要求》中规定“系统在理想状态下静态定位精度能够达到30CM”

10、当电气火灾发生时，应首先切断电源再灭火，但当电源无法切断时，只能带电灭火，500V低压配电柜灭火可选用的灭火器是()

A、二氧化碳灭火器

B、泡沫灭火器

C、水基式灭火器

【答案】：A

解析：当电气火灾发生时，应首先切断电源再灭火.但当电源无法切断时，只能带电灭火，500V低压配电柜灭火可选用的灭火器是二氧化碳灭火器

11、在单处理机计算机系统中，()是可以并行操作的。

A、程序与程序

B、处理机的操作与通道的操作

C、主程序与子程序

D、用户程序与操作系统程序

【答案】：B

解析：在单处理机计算机系统中，处理机的操作与通道的操作是可以并行操作的。

12、调度工作台上所有电话都应该有录音功能，录音文件保存时间不少于()月

A、3

B、6

C、9

D、12

【答案】：A

解析：调度工作台上所有电话都应该有录音功能，录音文件保存时间不少于3个月

13、现实生活中使用非对称加密技术，公钥是人人可见的，私钥是()

A、公开的

B、保密的

C、和公钥一样

D、邮箱

【答案】：B

解析：现实生活中使用非对称加密技术，公钥是人人可见的.私钥是保密的

14、人员定位识别卡检测要求：系统具备识别卡()实时监测功能。

A、容量

B、电量

C、电容

D、电路

【答案】：B

解析：人员定位识别卡检测要求：系统具备识别卡电量实时监测功能。

15、宽带交换是指传输比特率高于()的交换。

A、128Mb/s

B、64Mb/s

C、2Mb/s

D、10Mb/s

【答案】：C

解析：宽带交换是指传输比特率高于2Mb/s的交换。

16、进程从运行状态进入就绪状态的原因可能是()。

A、被选中占有处理机

B、等待某一事件

C、等待的事件已发生

D、时间片用完

【答案】：D

解析：进程从运行状态进入就绪状态的原因可能是时间片用完。

17、矿长应将承诺兑现情况纳入年度述职内容和工作报告，经()评议，并将评议结果纳入矿长年度绩效管理。

A、职工代表

B、矿班子

C、上级领导

【答案】：A

解析：矿长应将承诺兑现情况纳入年度述职内容和工作报告，经职工代表评议，并将评议结