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2025汉中洋县农业技术推广服务中心农技员招募（20人以上）参考考点题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某村民在耕种过程中，发现自家田地中的农作物疑似被他人故意毁坏。村民向当地公安机关报案，但公安机关在调查过程中发现证据不足，无法认定是故意毁坏。此时，公安机关应该如何处理()。

A、告知村民自行解决纠纷

B、对村民进行批评教育后放行

C、将案件移交上级公安机关处理

D、告知村民可以通过调解方式解决纠纷

答案：D

解析：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，公安机关可以进行调解处理。调解达成协议的，不予处罚。调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。题干中，村民的农作物疑似被毁坏，公安机关在调查过程中发现证据不足，无法认定是故意毁坏，属于民间纠纷。此时，公安机关应当告知村民可以通过调解方式解决纠纷。A项错误，公安机关有责任处理村民的报案，不能简单地告知村民自行解决纠纷。B项错误，公安机关应当依法处理村民的报案，不能仅进行批评教育后放行。C项错误，案件证据不足，不属于重大案件，无需移交上级公安机关处理。故选D。

2．某单位在制定内部规章制度时，规定所有员工必须佩戴工作牌，否则将受到处罚。该单位的规定是否合法？()

A、合法，单位有权制定内部规章制度

B、不合法，单位无权限制员工的人格自由

C、合法，只要不违反法律强制性规定即可

D、不合法，单位的规定侵犯了员工的隐私权

答案：C

解析：根据《中华人民共和国宪法》第三十七条规定，公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。根据《中华人民共和国民法典》第四百一十条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。题干中，该单位的规定不违反法律强制性规定，且属于内部规章制度，只要履行民主程序，可以视为合法。A项错误，单位有权制定内部规章制度，但必须符合法律规定。B项错误，单位的规定并未限制员工的人格自由。D项错误，佩戴工作牌属于单位内部管理行为，不属于侵犯员工隐私权。故选C。

3．某企业在生产经营过程中，排放的废水严重污染周边环境，导致附近居民的健康受到损害。居民可以向哪些机构举报该企业的违法行为？()

A、当地环境保护部门

B、当地市场监督管理局

C、当地卫生健康部门

D、当地司法部门

答案：A

解析：根据《中华人民共和国环境保护法》第六十二条规定，企业事业单位和其他生产经营者有下列行为之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府环境保护主管部门或者其他有关部门依职权规定，处十万元以下的罚款；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、停产整治：……（二）超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的；……题干中，该企业排放的废水严重污染周边环境，居民可以向当地环境保护部门举报该企业的违法行为。B项错误，市场监督管理局主要负责市场秩序和产品质量监管，不负责环境污染防治。C项错误，卫生健康部门主要负责疾病防控和公共卫生管理，不负责环境污染防治。D项错误，司法部门主要负责司法审判和执行，不负责环境污染防治。故选A。

4．某单位的一篇内部通知，内容涉及对员工绩效考核的调整方案。该通知应当如何发布才能确保其合法性？()

A、由单位负责人直接口头通知相关人员

B、通过单位内部公告栏张贴

C、以电子邮件形式发送给全体员工

D、经职工代表大会审议通过后发布

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。题干中，该单位的通知内容涉及对员工绩效考核的调整方案，属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会审议通过后发布。A项错误，口头通知不属于正式的规章制度发布方式。B项错误，公告栏张贴不属于正式的规章制度发布方式。C项错误，电子邮件形式发送不属于正式的规章制度发布方式。故选D。

5．某村集体土地被征收，村民获得了相应的补偿款。但在补偿款的分配