2026年党建工作实践培训课件.pptxVIP

第一章2026年党建工作实践培训背景与目标第二章党建工作数字化转型路径探索第三章党建工作创新方法与案例第四章党建工作与业务工作深度融合第五章基层党组织建设标准化与精细化第六章党建工作实践创新案例剖析与总结

01第一章2026年党建工作实践培训背景与目标

引入：2026年党建工作面临的挑战与机遇挑战一：党员队伍结构优化需求35岁以下党员占比不足20%，老龄化趋势明显挑战二：基层党支部活动形式单一传统活动方式难以满足年轻党员需求挑战三：数字化转型滞后信息化平台使用率不足，数据孤岛现象严重机遇一：国际形势复杂多变加强党的领导力成为应对挑战的关键机遇二：科技发展提供新路径大数据、人工智能等技术为党建创新提供支撑机遇三：中央政策支持《十四五》规划明确提出提升基层治理能力

分析：培训目标体系与能力框架理论维度掌握《习近平关于党的建设重要论述》25个核心观点实践维度能独立完成三会一课标准化流程改造创新维度培养数字化思维，会使用Python进行党员数据分析能力维度包含基础能力、专业能力、创新能力、协作能力四个维度阶段性目标前两周重点掌握传统党建工作法，后三周聚焦数字化创新

论证：培训内容模块与实施路径理论模块分8讲系统学习《习近平著作选读》最新篇目实践模块安排12个标杆党支部现场教学点创新模块设置5个实战课题，要求分组完成实施路径表包含阶段、课时分配、核心任务、评价方式等信息

总结：培训预期成果与保障措施产出类形成《2026年党建工作创新案例集》能力类学员党建工作能力测评平均分提升至85分以上实践类结业后半年内，学员所在单位创新项目立项率提高40%保障措施包括师资保障、技术支持、过程监控、激励机制等

02第二章党建工作数字化转型路径探索

引入：数字化转型现状与典型场景现状扫描某市调研显示，60%的基层党组织存在两张皮现象场景一：某社区通过党员e家小程序实现一键报事2024年解决民生问题1200余件，处理效率提升60%场景二：某国企运用大数据分析发现80%的流动党员存在学习断层，开发云课堂后补学率提高至92%场景三：某高校创新区块链积分制度党员参与志愿服务可累积学分，兑换校内资源

分析：技术支撑体系技术框架技术模块实施建议包含基础层、平台层、应用层三个层级包括智能分析、区块链技术、AI助手等分阶段推进、标准化设计、安全防护

论证：组织变革管理难点分析变革管理工具实践案例某调研显示，70%的基层干部对新技术存在能力恐慌包括融合度诊断表、红色直播+电商模式等某县通过开发AI党建助手实现管理自动化

总结：成效评估与持续改进评估框架改进机制实践建议包含政治维度、业务维度、组织活力三个维度包括红色体检制度、融合工作法红黑榜等将融合效果与干部考核挂钩

03第三章党建工作创新方法与案例

引入：创新方法论与思维训练创新方法论思维训练工具创新氛围营造包括设计思维、精益创业等包括头脑风暴、设计思维等某单位建立创新实验室，实行技术管家制度

分析：创新实践案例典型案例一：某村红色银行模式典型案例二：某医院党员责任床工程典型案例三：某企业产业链党建实践将党员积分兑换为实际资源将党建延伸到医疗服务末端围绕供应链建立党建+生产协同机制

论证：案例开发全流程开发阶段案例分析工具实践案例包括准备阶段、分析阶段、总结阶段三个阶段包括5W1H分析法、SWOT模型等某省党校开发《案例剖析工作手册》

总结：创新实践能力提升方案能力模型提升计划实践建议包含政治能力、专业能力、创新能力、协作能力四个维度包括模拟党建场景演练、行业专家工作坊等某单位建立创新实验室，每月举办1次实战演练

04第四章党建工作与业务工作深度融合

引入：融合理论框架与政策依据理论依据现状分析必要性论证包括习近平总书记关于党的建设重要论述某省抽查300个党支部发现，仅18%实行标准化管理某市推行标准化后，不合格支部比例从32%降至5%

分析：融合实践场景与数据支撑场景一：某银行红色信贷模式场景二：某医院党员责任床工程场景三：某市党建+电商模式将党员身份作为信贷审批加分项将党建延伸到医疗服务末端包括党建积分制度、党员服务日等

论证：融合实施工具与案例解析工具箱管理方法实践案例包括融合度诊断表、红色直播间模式等某市实行一网通办党建专区某省通过数字化平台实现党建与业务数据共享

总结：融合效果评估与持续改进评估维度改进机制实践建议包含政治维度、业务维度、组织活力三个维度包括红色体检制度、融合工作法红黑榜等将融合效果与干部考核挂钩

05第五章基层党组织建设标准化与精细化

引入：标准化建设的理论依据与必要性理论依据现状分析必要性论证包括习近平总书记关于党的建设重要论述某省抽查300个党支部发现，仅18%实行标准化管理某市推行标准化后，不合格支部比例从32%降至5%

分析：框架体系与内容框架体系标准内容实施案例