- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025年惠安县宏福殡仪服务有限公司招聘工作人员5人参考模拟试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某因工作失误导致重大损失,公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为该处分过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列说法正确的是()。
A、劳动仲裁委员会应当先行调解,调解不成再进行仲裁
B、张某必须先向人民法院提起诉讼,才能申请劳动仲裁
C、公司可以拒绝张某的仲裁申请,因为规章制度未经公示
D、仲裁裁决作出后,双方均不得再寻求法律救济
答案:A
解析:《中
您可能关注的文档
- 2025辽宁沈阳汽车集团有限公司招聘1人参考模拟试题及答案解析.docx
- 2025年铜陵普济圩现代农业集团有限公司公开招聘工作人员备考考点试题及答案解析.docx
- 2025山东济宁市东方圣地人力资源开发有限公司招聘辅助服务人员7人参考笔试试题及答案解析.docx
- 2025榆林市横山区艾好峁卫生院招聘(4人)备考重点题库及答案解析.docx
- 2026河南商丘博物馆实习生招募备考重点试题及答案解析.docx
- 2025年12月广西玉林市陆川县城镇公益性岗位人员招聘1人参考模拟试题及答案解析.docx
- 2025浙江绍兴市文化旅游集团酒店职业经理人选聘1人备考考点题库附答案解析.docx
- 2026年武汉市第三医院医师岗位招聘参考模拟试题及答案解析.docx
- 2025湖南永州市城发物业管理有限公司对外公开招聘第一批工作人员11人备考考点试题及答案解析.docx
- 2025云南昭通市苹果产业发展中心招聘城镇公益性岗位工作人员1人参考考点题库及答案解析.docx
- 2025中国石化河北石家庄石油分公司社会招聘1人备考重点题库及答案解析.docx
- 2026甘肃天水市引进高层次和急需紧缺人才219人备考重点题库及答案解析.docx
- 2025湖南怀化市会同县林城镇东门社区公益性岗位招聘备考考点题库附答案解析.docx
- 2025年昆明市寻甸县卫生健康系统第二批招聘编外人员(40人)备考考点题库附答案解析.docx
- 2025潍坊水源技工学校教师招聘(7人)参考笔试题库及答案解析.docx
- 2026山西省面向上海交通大学选调优秀高校毕业生备考重点试题及答案解析.docx
- 2026广西科技商贸高级技工学校春学期招聘编外教职工26人备考考点试题及答案解析.docx
- 2025年西安市未央区汉城社区卫生服务中心招聘(15人)备考重点题库及答案解析.docx
- 2025重庆某国有企业劳务外包岗位招聘3人备考考点试题及答案解析.docx
- 2026北京机械科学研究总院博士研究生招生47人备考考点题库附答案解析.docx
最近下载
- 夯扩挤密桩技术规程.pdf VIP
- 广东省广州市天河区2023--2024学年部编版九年级 历史上学期期末考试题(含解析).pdf VIP
- 公路桥梁养护信息化管理系统设计指南.pdf VIP
- 公路全预制装配式双T梁桥技术规范.pdf VIP
- 华为公司治理结构(含清晰组织结构图).pdf VIP
- 公路玻璃纤维增强塑料夹砂管涵洞设计与施工技术规程.pdf VIP
- 高速公路沥青路面预防养护工程设计指南.pdf VIP
- DB15_T 822-2025 在用电梯安全评估规则.pdf VIP
- (北师大版)数学二年级上册寒假作业计算题“天天练”习题卡,含30份题组,附参考答案.pdf VIP
- 八年级历史上册复习资料.ppt VIP
原创力文档


文档评论(0)