西南交通大学希望学院《人力资源管理B》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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西南交通大学希望学院《人力资源管理B》

2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源管理的风险管理中，以下哪种风险可能对企业造成长期且严重的影响？（）

A.招聘失误导致的人才不匹配

B.员工突然离职造成的岗位空缺

C.劳动纠纷引起的法律诉讼

D.以上都是

2、在员工的职业健康与安全管理方面，以下哪种措施更能保障员工的身心健康，降低企业的潜在风险？（）

A.提供安全培训B.改善工作环境C.建立应急预案D.以上都是

3、人力资源管理中，为了提高员工的工作生活平衡，以下哪种企业政策更能得到员工的认可和支持？（）

A.弹性工作制度B.带薪休假制度C.员工关爱计划D.以上都是

4、在人力资源管理中，为了评估培训效果，以下哪种评估层次更能反映培训对员工工作行为和绩效的实际影响？（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.成果评估

5、人力资源战略与企业战略密切相关。以下哪种人力资源战略更适合创新型企业？（）

A.投资型战略B.吸引型战略C.参与型战略D.转型型战略

6、某企业在制定招聘计划时，需要考虑招聘渠道的选择。以下哪种招聘渠道对于招聘高级管理人才最为有效？（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.内部推荐

7、员工的离职管理对于企业的人力资源管理具有重要意义。以下哪种离职原因是企业通过改进管理措施最有可能避免的？（）

A.个人发展受限

B.薪酬待遇不满

C.工作压力过大

D.家庭原因

8、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和调动情况？（）

A.技能清单法B.人员接替模型C.马尔可夫模型D.回归分析法

9、在人力资源管理的员工激励机制中，以下哪种激励因素更能激发员工的创新行为？（）

A.物质奖励B.职业发展机会C.工作环境改善D.荣誉表彰

10、在员工职业生涯管理中，以下哪种因素对员工职业选择的影响最为深远？（）

A.家庭背景B.个人兴趣C.教育背景D.社会环境

11、当企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更能决定转型的成功与否？（）

A.高层领导的支持B.员工的参与度C.充足的资源投入D.以上都是

12、在人力资源管理的数字化转型中，大数据和人工智能技术的应用越来越广泛。以下哪个领域更能体现这些技术的优势？（）

A.员工招聘

B.绩效评估

C.培训需求分析

D.以上都是

13、在绩效反馈面谈中，以下哪种沟通方式更有助于员工接受反馈，激发改进的动力？（）

A.批评式

B.表扬式

C.先表扬后批评

D.先批评后表扬

14、在人力资源管理的发展历程中，以下哪个阶段更强调人力资源的战略价值？（）

A.人事管理阶段B.人力资源管理阶段C.战略人力资源管理阶段D.数字化人力资源管理阶段

15、某企业的人力资源部门正在设计员工福利套餐，以下哪种福利项目更能满足年轻员工的需求？（）

A.健康保险

B.带薪年假

C.职业培训

D.住房补贴

二、简答题（本大题共4个小题，共20分)

1、（本题5分）论述在企业进行人才招聘时，人力资源管理如何通过有效的背景调查确保候选人信息的真实性和可靠性。

2、（本题5分）论述在企业进行员工潜能开发时，人力资源管理如何创造有利的环境和提供必要的资源支持。

3、（本题5分）论述如何通过人力资源管理加强企业的创新生态系统建设，促进人才的创新合作与成长。

4、（本题5分）领导力发展对于企业的持续发展至关重要，探讨企业如何建立有效的领导力培养体系？

三、论述题（本大题共5个小题，共25分)

1、（本题5分）探讨企业如何通过人力资源管理来促进员工的职业发展和个人成长，实现员工与企业的共同发展。

2、（本题5分）人力资源管理部门如何与其他部门合作，共同推动企业的战略目标实现？请结合具体的合作模式和案例进行论述。

3、（本题5分）分析在企业人力资源管理中，如何加强对员工的工作成就感培养和工作价值认可，提高员工的工作积极性和忠诚度？

4、（本题5分）论述企业如何通过人力资源管理来加强员工在文化创意产业和数字内容创作方面的才能。

5、（本题5