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《員工獎勵及日常行為改進管理制度》试题测试卷附答案.docx

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    《員工獎勵及日常行為改進管理制度》试题测试卷附答案

    满分100分，及格分80分

    共22题，考试时间40min

    姓名：____________?????工号：____________

    [填空题]*

    一、判断题（每题4分，共40分）

    1.办公室职员捏造事实骗取带薪休假，公司可对其给予“严重警告”处分。[判断题]*

    对(正確答案)

    错

    答案解析：

    （属于5.2.3中“严重警告”的第2.2条）

    2.书面警告的影响周期为警告生效后6个自然月，期间员工不可正常晋升。[判断题]*

    对

    错(正確答案)

    答案解析：

    （5.2.6.3）

    3.正向积分可兑换内部权

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