2004年国家公务员录用考试《行测》真题（B卷）及答案详解（各地真题）.docxVIP

2004年国家公务员录用考试《行测》真题（B卷）

第一部分单选题(100题)

1、以下关于化学常识的说法，正确的是()

A.任何金属都能和氧发生反应生成金属氧化物

B.雷雨过后，人们感到空气清新，是因为闪电条件下生成臭氧所致

C.浓硫酸和稀硫酸都具有脱水性

D.被科学家称为人体微量元素中的“防癌之王”的是碘

【答案】：B

【解析】第一项，金不能和氧发生反应生成金属氧化物，该说法错误；第二项，闪电条件下生成臭氧，使人感到空气清新，该说法正确；第三项，浓硫酸有脱水性，稀硫酸没有脱水性，该说法错误；第四项，硒被科学家称为人体微量元素中的“防癌之王”，该说法错误。故选第二项。考点：化学常识

2、我国《宪法》规定，中华人民共和国国家监察委员会与县级监察委员会的关系是（）。

A.政策层面的指导关系

B.监督关系

C.协作关系

D.领导关系

【答案】：D

【解析】《中华人民共和国宪法》规定，国家监察委员会领导地方各级监察委员会的工作，上级监察委员会领导下级监察委员会的工作。中华人民共和国国家监察委员会是最高监察机关，县级监察委员会属于地方监察机关，二者是领导关系。政策层面的指导关系表述不准确，不能体现二者实际关系；监督关系主要强调对行为的监察督促，并非二者之间本质关系；协作关系侧重于相互配合工作，也不符合二者法定关系。所以答案选领导关系。

3、花朵在阳光下绽放。

A.花朵绽放

B.阳光绽放花朵

C.花朵被阳光绽放

D.阳光花朵绽放

【答案】：A

【解析】句子中的主语是花朵，谓语是绽放，宾语是阳光，因此主谓关系是花朵绽放。

4、政治职能是我国政府的一项重要职能，以下不属于政治职能的是（）。

A.外交职能

B.军事保卫职能

C.生态环境和自然资源保护职能

D.民主政治建设职能

【答案】：C

【解析】政府的政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能。外交职能是通过与其他国家的交往活动来维护国家利益和主权，属于政治职能；军事保卫职能是保卫国家领土完整、防御外敌入侵，保障国家安全，属于政治职能；民主政治建设职能是通过完善民主制度、保障公民权利等措施来促进民主发展，维护社会政治稳定，属于政治职能。而生态环境和自然资源保护职能主要是针对环境和资源方面进行管理和保护，促进可持续发展，这属于政府的社会公共服务职能，不属于政治职能。所以正确答案是生态环境和自然资源保护职能。

5、波斯的波斯波利斯是哪个朝代的都城？

A.亚述帝国

B.波斯帝国

C.埃及王国

D.罗马帝国

【答案】：B

【解析】波斯波利斯是波斯帝国阿契美尼德王朝的都城。

6、在运用协商成果时，需要建立协商成果采纳、落实和（）机制。

A.反馈

B.公平

C.公开

D.公正

【答案】：A

【解析】运用协商成果，需要建立健全相关机制来保障协商成果得到有效处理，包括采纳、落实等环节。采纳意味着对协商提出的合理建议等予以接收，落实则是将这些成果转化为实际行动。而反馈机制同样重要，它可以让参与协商的各方了解协商成果是否被采纳、落实情况如何，存在哪些问题等。通过反馈，能够进一步促进协商工作的改进和完善，形成一个良性的循环。公平、公开、公正更多是在协商过程和其他方面需要遵循的原则，并非是与协商成果采纳、落实相配套的具体机制。所以此处应填入反馈。

7、关于古代思想家，下列对应错误的是（）

A.独与天地精神相往来——荀子

B.虽千万人，吾往矣——孟子

C.知其不可而为之——孔子

D.摩顶放踵利天下——墨子

【答案】：A

【解析】“独与天地精神相往来”是庄子的思想，并非荀子；“虽千万人，吾往矣”体现孟子勇气；“知其不可而为之”是孔子品格；“摩顶放踵利天下”展现墨子兼爱精神，所以对应错误的说法是“独与天地精神相往来”对应荀子。

8、（）指的是绩效评价所获得的信息及结果与需要评价的真实工作绩效之间的相关程度。

A.信度

B.效度

C.高度

D.幅度

【答案】：B

【解析】本题考查对绩效评价相关概念的理解。绩效评价的信度主要是指绩效评价结果的一致性和可靠性，即不同评价者对同一对象进行评价时结果的相近程度，或者同一评价者在不同时间对同一对象进行评价时结果的稳定性，它不涉及评价信息及结果与真正工作绩效之间的相关性，所以不是正确答案。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。如果评价指标能够准确地反映员工的实际工作绩效，那么这个评价的效度就高；反之，如果评价指标不能真实地体现员工的工作绩效，那么这个评价的效度就低。所以该题应选效度。高度通常是一个表示垂直距离或程度的物理概念，与绩效评价中信息和结果与实际工作绩效的相关程度无关，不是正确答案。幅度一般用于描述范围、变动程度等，在绩效评价中，幅度与评价信息和结果与