2023年国家公务员录用考试《行测》题（副省级）（巩固）附答案详解.docxVIP

2023年国家公务员录用考试《行测》题（副省级）

第一部分单选题(100题)

1、在市场经济条件下，（）被称作社会经济正常运行的“安全网”和“减震器”。

A.国家宏观调控

B.现代企业制度

C.金融风险的防范

D.社会保障制度

【答案】：D

【解析】社会保障制度在市场经济条件下，可被称为社会经济正常运行的“安全网”和“减震器”。社会保障制度通过国民收入再分配，对社会成员的基本生活权利予以保障，在遭遇风险和困难时为人们提供必要的经济援助。这有助于调节社会成员之间的收入差距，增进社会公平，缓和社会矛盾，维持社会秩序稳定，为经济发展营造良好的社会环境。当经济出现波动时，社会保障支出可自动起到缓解需求不足的作用，有助于稳定经济增长。国家宏观调控是政府对国民经济总量进行的调节与控制，主要目标是促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡，并非“安全网”和“减震器”。现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度，它主要规范企业的组织和运营，与社会经济整体正常运行的“安全网”和“减震器”功能不直接相关。金融风险的防范主要是针对金融领域的不稳定因素采取措施，防止金融市场动荡和危机，主要侧重于金融体系的稳定，而非针对社会经济整体运行发挥“安全网”和“减震器”的作用。所以答案选社会保障制度。

2、唐代是中国古代诗歌发展的鼎盛时期。“飞流直下三千尺，疑是银河落九天”这句诗体现了李白诗歌的风格是（）。

A.浪漫主义

B.古典主义

C.现实主义

D.现代主义

【答案】：A

【解析】该题主要考查对李白诗歌风格的理解。“飞流直下三千尺，疑是银河落九天”这句诗运用了极其丰富的想象，将庐山瀑布的壮观景象以夸张的手法描绘出来，营造出奇幻瑰丽的意境，这正是浪漫主义诗歌风格的典型体现。浪漫主义强调抒发个人情感、运用丰富想象和奇特夸张等手法来塑造形象、反映现实。古典主义强调模仿古代，崇尚理性，注重规则和秩序等特点，与这句诗的表现手法和风格不符。现实主义侧重于对社会现实的客观描写，强调真实地反映生活，此句诗并非在客观描绘现实场景。现代主义是20世纪以来的文学思潮，具有反传统、重视内心世界等特点，与唐代诗歌的风格差异明显。所以这句诗体现的是浪漫主义风格。

3、下列属于梵高作品的是（）。

A.《岩间圣母》

B.《向日葵》

C.《呐喊》

D.《最后的晚餐》

【答案】：B

【解析】本题考查美术作品与作者的对应关系。《向日葵》是荷兰画家梵高的经典作品。梵高通过描绘向日葵，表达了他对生命的热爱和对自然的赞美，其独特的笔触和鲜明的色彩展现出强烈的艺术感染力。《岩间圣母》是意大利画家达·芬奇的作品，该画作以精湛的绘画技巧和神秘的氛围营造著称。《呐喊》是挪威画家爱德华·蒙克的代表作，这幅画以强烈的色彩和扭曲的形象，反映出当时人们内心的恐惧和焦虑。《最后的晚餐》同样是达·芬奇的作品，它生动地描绘了耶稣在被钉十字架之前，与十二门徒共进最后一次晚餐的场景。综上，属于梵高作品的是《向日葵》。

4、比较两个城市的绿化覆盖率，城市T的绿化覆盖率为40%，城市U的绿化覆盖率为35%。如果城市T的面积为100平方公里，城市U的面积为80平方公里，哪个城市的绿化面积更高？

A.城市T

B.城市U

C.一样高

D.无法确定

【答案】：A

【解析】城市T的绿化覆盖率更高，且面积较大，因此城市T的绿化面积更高。

5、但丁《神曲》的宇宙观主要描述的是什么？

A.宗教信仰

B.宇宙结构

C.人性探索

D.历史事件

【答案】：B

【解析】但丁《神曲》的宇宙观主要描述的是宇宙结构。

6、一家效益原本很好的企业，后来在企业分配上向高层管理人员倾斜，致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应（）。

A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入

【答案】：A

【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜，一线工人收入与高层差距过大，从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手，提高一线工人的收入，以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案，提高职工劳动报酬，能够直接解决企业内部收入差距过大的问题，使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入，进而提高他们的工作积极性，留住优秀工人，该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责，并非企业能够直接操作的内容，且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题