辞退合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

入职日期：[入职日期]

合同期限：自[起始日期]至[终止日期]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因[具体原因]被辞退的相关事宜达成如下协议：

一、辞退原因

1.乙方因[具体原因]（如：严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等）被甲方辞退。

2.乙方因[具体原因]（如：劳动合同期满，乙方不符合续签条件等）不再续签劳动合同。

二、辞退程序

1.甲方应在[提前通知期限]前以书面形式通知乙方，说明辞退原因。

2.甲方应在[提前通知期限]内与乙方进行面谈，充分说明辞退原因，并听取乙方的意见。

3.乙方在接到辞退通知后，应配合甲方办理离职手续。

三、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

-按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

-工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿；

-经济补偿的月工资按照乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

3.甲方应在辞退乙方后的[支付期限]内，将经济补偿支付给乙方。

四、离职手续

1.乙方应在接到辞退通知后[离职手续办理期限]内，办理完毕所有离职手续。

2.乙方离职前，应将工作交接清楚，不得擅自带走公司财产或资料。

3.甲方应在乙方办理完毕离职手续后，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

五、保密条款

1.乙方在离职后，仍需遵守甲方的保密条款，不得泄露公司的商业秘密。

2.保密期限自劳动合同解除或终止之日起[保密期限]。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：_______

日期：_______

乙方（签字）：

日期：_______

备注：

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

2.本合同附件包括但不限于：

-乙方工作交接清单

-乙方离职证明

-经济补偿计算明细

-保密协议

请注意，以上模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业法律人士。

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：______

乙方（员工）：______

签订日期：_______年_______月_______日

一、合同背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因_______原因（具体原因见附件）被甲方辞退的相关事宜，达成如下协议：

二、辞退原因

1.乙方因_______原因（具体原因见附件）被甲方辞退。

2.乙方承认其存在上述第1款所述的辞退原因。

三、辞退程序

1.甲方在决定辞退乙方前，应提前_______日（法定节假日及休息日顺延）以书面形式通知乙方。

2.甲方应向乙方说明辞退的原因，并听取乙方的陈述和申辩。

3.乙方在接到辞退通知后，如有异议，可在接到通知之日起_______日内向甲方提出书面申诉。

四、经济补偿

1.根据乙方在甲方工作的时间，甲方应向乙方支付经济补偿金。具体计算方式如下：

-乙方在甲方工作满_______个月（含不满一个月按一个月计算）的，甲方应支付_______个月工资的经济补偿金；

-乙方在甲方工作不满_______个月的，甲方应支付_______个月工资的经济补偿金。

2.经济补偿金的计算基数按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

五、其他事项

1.乙方在接到辞退通知后，应按照甲方的要求办理工作交接手续。

2.乙方在离职前应完成其职责范围内的各项工作，不得擅自离职。

3.乙方离职后，甲方应将乙方的人事档案、工资结算单等材料在_______日内寄送至乙方指定的地址。

4.乙方离职后，如因工作原因需要联系甲方，可联系甲方指定的联系人。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执