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2025年学历类自考管理学原理-心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、泰勒科学管理理论的核心是

A.工作流程标准化

B.激励与薪酬制度

C.工作流程优化

D.普遍适用性原则

2、马斯洛需求层次理论中，自我实现属于

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3、霍桑实验的主要结论是

A.生产效率与照明无关

B.人际关系对效率有显著影响

C.分工细化提高产出

D.经济激励是唯一动力

A.生产效率与照明无关

B.人际关系对效率有显著影响

C.分工细化提高产出

D.经济激励是唯一动力

4、权变理论强调

A.管理方法的普适性

B.环境因素对管理的影响

C.固定流程不可改变

D.领导风格单一最优

A.管理方法的普适性

B.环境因素对管理的影响

C.固定流程不可改变

D.领导风格单一最优

5、变革型领导风格的特点包括

A.严格监督与惩罚

B.激发下属潜能与愿景

C.建立标准化制度

D.强调工作服从

A.严格监督与惩罚

B.激发下属潜能与愿景

C.建立标准化制度

D.强调工作服从

6、群体极化现象指

A.群体决策更理性

B.观点趋向极端化

C.决策时间缩短

D.成员多样性增加

A.群体决策更理性

B.观点趋向极端化

C.决策时间缩短

D.成员多样性增加

7、社会认同理论强调

A.个人目标优先

B.群体归属感对行为的影响

C.经济利益决定行为

D.管理者权威主导

A.个人目标优先

B.群体归属感对行为的影响

C.经济利益决定行为

D.管理者权威主导

8、双因素理论中，保健因素包括

A.薪酬与晋升机会

B.工作环境与人际关系

C.职业发展空间

D.晋升公平性

A.薪酬与晋升机会

B.工作环境与人际关系

C.职业发展空间

D.晋升公平性

9、X理论假设员工

A.主动追求挑战

B.需要严格监督

C.倾向合作与创新

D.重视工作自主

A.主动追求挑战

B.需要严格监督

C.倾向合作与创新

D.重视工作自主

10、情绪劳动的核心是

A.掩饰真实情绪

B.表演性情绪表达

C.情感真实性

D.情绪管理能力

A.掩饰真实情绪

B.表演性情绪表达

C.情感真实性

D.情绪管理能力

11、根据马斯洛需求层次理论，下列哪项属于安全需求？

A.社交归属感

B.尊重与自我实现

C.生理与安全保障

D.意识形态认同

12、麦格雷戈XY理论中，X假说对应的管理风格是？

A.参与式管理

B.民主集中制

C.任务导向型

D.人际导向型

A.参与式管理

B.民主集中制

C.任务导向型

D.人际导向型

13、卢因场论指出，改变组织行为需调整的三个变量是？

A.目标、沟通、奖惩

B.静态变量、开放系统、反馈机制

C.手段、结构、环境

D.人际关系、权力分配、物理环境

A.目标、沟通、奖惩

B.静态变量、开放系统、反馈机制

C.手段、结构、环境

D.人际关系、权力分配、物理环境

14、沟通模型中，噪音通常指？

A.信息编码错误

B.接收者理解偏差

C.媒介干扰或心理障碍

D.信息传递路径选择

A.信息编码错误

B.接收者理解偏差

C.媒介干扰或心理障碍

D.信息传递路径选择

15、群体决策类型中，最常导致群体思维的是？

A.独立决策

B.头脑风暴

C.多数表决制

D.专家咨询

A.独立决策

B.头脑风暴

C.多数表决制

D.专家咨询

16、组织文化类型中，强文化具有的特征是？

A.规则模糊、价值观冲突

B.高认同感、统一行为模式

C.权力集中、层级森严

D.外部导向、灵活多变

A.规则模糊、价值观冲突

B.高认同感、统一行为模式

C.权力集中、层级森严

D.外部导向、灵活多变

17、归因理论中，将失败归因于外部环境属于？

A.内部不稳定性归因

B.外部稳定性归因

C.内部稳定性归因

D.外部不稳定性归因

A.内部不稳定性归因

B.外部稳定性归因

C.内部稳定性归因

D.外部不稳定性归因

18、工作设计理论中，工效学原则强调的是？

A.任务分解与流程优化

B.个体能力与岗位匹配

C.人机工程与安全健康

D.