2022年国家公务员录用考试《行测》题（副省级）及答案详解（夺冠）.docxVIP

2022年国家公务员录用考试《行测》题（副省级）

第一部分单选题(100题)

1、如果下雨，植物会生长得更好。现在植物生长得不好，因此：

A.正在下雨

B.没有下雨

C.可能下雨

D.无法确定是否下雨

【答案】：B

【解析】根据题干中的条件关系，如果下雨，植物会生长得更好。现在植物生长得不好，所以可以推断出没有下雨。

2、图形W经过怎样的对称变换可以得到图形X？

A.水平对称

B.垂直对称

C.旋转对称

D.斜对称

【答案】：D

【解析】图形W通过斜对称变换可以得到图形X。观察图形可以发现，图形X是图形W沿斜轴进行对称的结果。

3、如果某种食物是健康的，那么它富含维生素。现在知道某种食物富含维生素，可以得出什么结论？

A.该食物一定是健康的

B.该食物不一定是健康的

C.该食物一定不健康

D.该食物一定是药物

【答案】：B.该食物不一定是健康的

【解析】富含维生素的食物不一定都是健康的，例如一些加工食品虽然富含维生素但并不健康。

4、一个整数除以10的余数是8，那么这个整数除以20的余数可能是？

A.8

B.10

C.12

D.14

【答案】：A

【解析】如果一个整数除以10的余数是8，那么它也可以表示为10k+8的形式，其中k是整数。因此，当k为偶数时，10k是偶数，10k+8除以20的余数是8；当k为奇数时，10k是奇数，10k+8除以20的余数是18。因此，余数可能是8。

5、一个数翻番后再除以4等于5，原来的数是多少？

A.2

B.4

C.5

D.10

【答案】：D

【解析】设原来的数为x，翻番后再除以4等于5，即(2x)/4=5，解得x=10。

6、针对一块园地,园艺师们提出了如下建议:①牡丹、芍药至多种植一种;②如果种植芍药,则不能种植蝴蝶兰或者玫瑰;③牡丹、玫瑰至少种植一种。实际种植时,上述三条建议只有一条被采纳。根据以上陈述,以下最可能符合实际种植情况的是()。

A.牡丹、芍药和玫瑰均种

B.种植芍药,但不种植蝴蝶兰、玫瑰

C.芍药、蝴蝶兰和玫瑰均种

D.种植蝴蝶兰,但不种植玫瑰、芍药

【答案】：A

【解析】第一种情况正确，牡丹、芍药和玫瑰均种与①不符，与③相符，即三条建议只有一条被采纳。第二种情况错误，种植芍药，但不种植蝴蝶兰、玫瑰与②相符，与③不符，与①无法判定。第三种情况错误，芍药、蝴蝶兰和玫瑰均种与③相符，与②不符，与①无法判定。第四种情况错误，种植蝴蝶兰，但不种植玫瑰、芍药与①②相符，与③无法判定。

7、某部门正在准备会议材料，共有153份相同的文件，需要装到大小两种文件袋里送至会场，大的每个能装24份文件，小的每个能装15份文件。如果要使每个文件袋都正好装满，则需要大文件袋（）个。

A.2

B.3

C.5

D.7

【答案】：A

【解析】设大文件袋有x个，小文件袋有y个，可列方程24x+15y=153，化简为8x+5y=51。依次代入尝试，当大文件袋为2个时，小文件袋数量是整数7个，正好装满，符合要求。

8、一个公司通过减少员工休息时间，提高了生产效率。因此，所有公司都应该减少员工休息时间以提高生产效率。

A.逻辑正确，因为减少休息时间确实提高了生产效率

B.逻辑错误，因为过度工作可能导致员工倦怠

C.证据不足，因为没有考虑员工的工作满意度

D.无法判断，因为没有提供具体的员工休息时间数据

【答案】：B

【解析】论证的有效性需要考虑员工的健康状况和工作满意度。过度工作可能导致员工倦怠，不一定能持续提高生产效率。

9、某地区2005年人口为80万，2006年人口为85万，则2006年人口的增长率为多少？

A.2%

B.3%

C.4%

D.5%

【答案】：B

【解析】2006年人口增长率=(85-80)/80*100%=5%

10、下面公文写作中语句符合规范的是（）。

A.经研究，县政府批准了东兴乡政府工作报告

B.我们一定要采取措施，尽可能减少不必要的开支

C.在主席台就座的还有几个先进单位的代表

D.参加工作15年以上的职工一年可享受10天以下的带薪旅游假

【答案】：B

【解析】该题考查公文写作语句规范。“经研究，县政府批准了东兴乡政府工作报告”，“批准”用词不当，一般用“同意”更为合适，因为“批准”通常用于对具体的事项、请求等给予明确许可，而对于工作报告用“同意”表述更符合公文语境。“我们一定要采取措施，尽可能减少不必要的开支”这句话表达清晰、逻辑合理，“尽可能减少不必要的开支”是常见且合理的表述，符合公文写作规范。“在主席台就座的还有几个先进单位的代表”有歧义，既可理解为几个不同先进单位的代表，也可理解为同一个先进单位的几个代表。“参加工作15年以上的职工一年可享受10天以下的带薪旅游假