2021年国家公务员考试《行测》真题（副省级）附答案详解【培优b卷】.docxVIP

2021年国家公务员考试《行测》真题（副省级）

第一部分单选题(100题)

1、图形序列：直线，折线，曲线，螺旋线，？

A.抛物线

B.双曲线

C.对数曲线

D.正弦曲线

【答案】：A.抛物线

【解析】这是一个线条类型的序列，按照常见的几何线条顺序排列。

2、如果所有的学生都喜欢运动，小明是学生，那么以下哪个结论是正确的？

A.小明喜欢运动

B.小明不喜欢运动

C.有些学生不喜欢运动

D.所有的学生都不喜欢运动

【答案】：A.小明喜欢运动

【解析】根据题干，所有的学生都喜欢运动，小明是学生，所以小明喜欢运动。

3、阿里巴巴集团倡导“今天最好的表现是明天最低的要求”的企业文化，促使其员工在日常工作中尽力发挥最大能力，完成一个又一个目标，进而推动组织持续向前发展。这主要体现出了组织文化的（）。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.辐射功能

【答案】：A

【解析】组织文化的导向功能是指组织文化能对组织整体和组织成员的价值及行为取向起引导作用。在本题中，阿里巴巴集团提倡的“今天最好的表现是明天最低的要求”企业文化，为员工的日常工作提供了明确的方向和要求，引导员工尽可能发挥自己最大的能力去完成一个又一个目标，进而推动组织不断向前发展，这正是组织文化导向功能的体现。凝聚功能强调组织文化可以使组织成员之间形成强大的凝聚力，使他们团结在一起。而题干中主要强调的是文化对员工工作行为的引导，并非成员之间的凝聚，所以未体现凝聚功能。约束功能是指组织文化对组织成员的行为具有一定的约束作用，题干中没有体现出企业文化对员工行为的约束方面内容。辐射功能是指组织文化不仅在组织内部发挥作用，还会通过各种渠道对社会产生影响，题干主要围绕组织内部员工工作情况，未涉及对社会的影响，未体现辐射功能。综上，答案体现的是组织文化的导向功能。

4、对监督对象在执行法律和实施决策计划过程中履行职责情况进行的监督称为（）

A.事中监督

B.事前监督

C.事后监督

D.工作监督

【答案】：A

【解析】在执行法律和实施决策计划过程中进行的监督属于事中监督。事前监督是在活动开始之前进行的监督，目的是防患于未然；事后监督则是在活动结束后进行的监督，主要是对结果进行评估和总结；工作监督表述比较宽泛，没有准确指向执行过程中的监督。所以对监督对象在执行法律和实施决策计划过程中履行职责情况进行的监督应称为事中监督。

5、下列词语中，与虚弱反义的是？

A.强壮

B.健壮

C.强烈

D.坚强

【答案】：A

【解析】虚弱和强壮是反义词，其他选项都不与虚弱构成反义关系。

6、金某在穿过人行横道时，仇某驾车逆向驶来，眼看就要撞上金某。在紧急情况下，与金某一起过马路的刘某将金某向后拉，致使两人一起摔倒。结果金某未受伤，刘某手臂骨折。本案中，刘某的损害（）。

A.应当由金某承担责任

B.应当由金某和刘某按比例承担责任

C.应当由金某和刘某共同承担责任

D.金某可以给予适当补偿

【答案】：D

【解析】本题考查的是因保护他人权益而受损的责任承担问题。依据《民法典》规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。在本题情境中，仇某驾车逆向行驶即将撞上金某，刘某为保护金某免受伤害，将金某向后拉，导致自己手臂骨折，仇某是侵权人。然而题目中未提及仇某是否对刘某进行赔偿等情况。刘某是为了保护金某的权益而使自己受到损害，金某作为受益人，可以给予刘某适当补偿。让金某承担责任、和刘某按比例承担责任或者共同承担责任，均缺乏法律依据。因此，在这种情况下，金某可以给予适当补偿。

7、在数列1,8,27,64,125,?中，下一个数字是什么？

A.216

B.216

C.200

D.180

【答案】：A

【解析】这是一个立方数列，每一项都是自然数的立方。

8、以下哪个是HTML中用于创建超链接的标签？

A.img

B.a

C.div

D.span

【答案】：B

【解析】a标签在HTML中用于创建超链接。

9、某城市人口从100万增加到110万，人口增长率是多少？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【答案】：A

【解析】增长率=(增加的人口/原人口)*100%=(10/100)*100%=10%。

10、管理层次与管理幅度之间呈现的关系是（）。

A.成正比关系

B.成反比关系

C.互不相关

D.曲线相关

【答案】：B

【解析】管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当组织规模一定时，管理幅度越大，意味着管理者直接管理的下属越