2015年国家公务员录用考试《行测》真题（地市级国考试卷）及答案详解（必刷）.docxVIP

2015年国家公务员录用考试《行测》真题（地市级国考试卷）

第一部分单选题(100题)

1、某公司的销售额从1000万元增长到1200万元，增长率是多少？

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

【解析】增长率=(新销售额-旧销售额)/旧销售额*100%=(1200-1000)/1000*100%=20%。

2、基金具有收益性功能和增值潜能。下列关于基金的说法不正确的是（）。

A.住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式，具有自愿性、互助性、保障性

B.退休基金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分

C.货币市场基金主要投资于短期货币工具，如国库券、商业票据、银行定期存单、政府短期债券等

D.股票基金具有流动性强、变现性高的特点。股票基金的投资对象是流动性极好的股票，基金资产质量高、变现容易

【答案】：A

【解析】住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心有权责令限期办理，逾期不办理的，可按《住房公积金管理条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。

3、但丁《神曲》宇宙观中的神曲是指什么？

A.《神曲》

B.《地狱》

C.《炼狱》

D.《天堂》

【答案】：A

【解析】《神曲》是指但丁创作的长诗《神曲》，分为《地狱》、《炼狱》和《天堂》三部分。

4、魏晋玄学中的三派指的是？

A.理派、气派、心派

B.崇有派、无派、名派

C.理派、无派、名派

D.崇有派、气派、心派

【答案】：C

【解析】魏晋玄学中的三派指的是理派、无派和名派。

5、在评估生产计划时，哪个指标通常用于衡量计划的准确性？

A.生产成本

B.生产周期

C.预测偏差

D.设备利用率

【答案】：C

【解析】预测偏差是衡量生产计划准确性的重要指标，反映了计划与实际需求的差异程度。

6、以下哪种现象是由于光的衍射造成的？

A.

A.镜中成像

B.

B.水面波纹扩散

C.

C.光通过狭缝后形成明暗条纹

D.

D.彩虹的形成

【答案】：C

【解析】当光通过非常窄的狭缝时会发生衍射，形成明暗相间的条纹，这是波动性质的表现，而其他选项涉及反射、机械波传播或折射现象。

7、如果所有的动物都有腿，蜘蛛是动物，那么蜘蛛有腿吗？

A.是

B.否

C.不确定

D.无法判断

【答案】：B

【解析】蜘蛛是蛛形纲动物，没有腿。

8、GDP与GNP的主要区别是什么？

A.GDP只计算国内生产的价值，GNP包括国内和国外生产的价值

B.GDP只计算国外生产的价值，GNP包括国内和国外生产的价值

C.GDP和GNP都只计算国内生产的价值

D.GDP和GNP都包括国内和国外生产的价值

【答案】：A

【解析】GDP（国内生产总值）是指一个国家或地区在一定时期内生产的所有最终商品和服务的市场价值总和，而GNP（国民生产总值）是指一个国家或地区国民在一定时期内生产的所有最终商品和服务的市场价值总和，包括国内和国外生产的价值。

9、医疗资源分配中的伦理原则不包括以下哪项？

A.公平性

B.效率性

C.自愿性

D.仁慈性

【答案】：C

【解析】医疗资源分配中的伦理原则主要包括公平性、效率性和仁慈性，不包括自愿性。

10、如果一个人会唱歌，那么他会表演。这个说法的负判断等值推理是什么？

A.如果一个人不会唱歌，那么他不会表演

B.如果一个人会唱歌，那么他不会表演

C.如果一个人不会唱歌，那么他会表演

D.如果一个人不会表演，那么他不会唱歌

【答案】：C

【解析】原命题的负判断等值推理是将原命题的否定形式转换为等价的命题。原命题是‘如果一个人会唱歌，那么他会表演’，其负判断等值推理是‘如果一个人不会唱歌，那么他会表演’。

11、在一个混合饮料中，果汁和水的比例是1:3。如果这个混合饮料有400克，那么果汁的重量是多少？

A.100克

B.120克

C.150克

D.200克

【答案】：A

【解析】果汁的重量是400克的1/4，即100克。

12、下列最能体现“物以类聚，人以群分”现象的是（）。

A.直线型组织

B.职能型组织

C.组织分工

D.非正式组织

【答案】：D

【解析】“物以类聚，人以群分”体现的是人们因为相似的兴趣、爱好、价值观等因素而自然聚集在一起。直线型组织是一种最简单的组织结构形式，它是按垂直系统直线排列，不体现因相似特质而聚集的特点。职能型组织是按职能来组织部门分工，是为了实现组织目标而进行的专业化职能划分，并非基于成员间的相似