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国考题库综合
第一部分单选题(100题)
1、以下哪种行为有助于保护生物多样性?
A.建立自然保护区
B.控制外来物种入侵
C.促进生态农业
D.以上都是
【答案】:D
【解析】建立自然保护区、控制外来物种入侵以及促进生态农业都有助于保护生物多样性,因此以上都是其方法。
2、斐波那契数列的第12项是多少?
A.144
B.233
C.377
D.610
【答案】:A
【解析】斐波那契数列的前12项是:0,1,1,2,3,5,8,13,21,34,55,89。第12项是144。
3、如果要快速计算多位数的加法结合律,可以使用哪种方法?
A.逐个相加
B.使用加法结合律
C.估算法
D.使用计算器
【答案】:B
【解析】使用加法结合律可以将多位数分组相加,从而提高计算速度。
4、蛋白质经水解后能够得到()。
A.氨基酸
B.氨基
C.氨水
D.氨茶碱
【答案】:A
【解析】蛋白质是由氨基酸通过肽键相连组成的生物大分子化合物。在水解过程中,蛋白质分子中的肽键断裂,逐步分解为小分子物质,最终水解产物是氨基酸。氨基是氨基酸分子中的一个官能团,并不是蛋白质水解的产物;氨水是氨气的水溶液,和蛋白质水解没有直接关系;氨茶碱是一种药物,也不是蛋白质水解的产物。所以蛋白质经过水解可以得到氨基酸。
5、以下哪种药物主要用于治疗哮喘?
A.阿司匹林
B.茶碱
C.青霉素
D.地塞米松
【答案】:B
【解析】茶碱是一种常用的哮喘治疗药物,可以帮助扩张支气管。
6、如果一个人会游泳,那么他不怕水。小强会游泳,所以小强不怕水。
A.正确
B.错误
C.
D.
【答案】:A.正确
【解析】题干中的条件是如果一个人会游泳,那么他不怕水。小强会游泳,符合这个条件,因此可以推断小强不怕水。
7、团结协作在团队成长中至关重要,()是实现高团队绩效的根本保证。
A.解决冲突
B.激发良性冲突
C.避免冲突
D.激发恶性冲突
【答案】:B
【解析】团队绩效需要良好的协作氛围和积极的互动。解决冲突只是在冲突产生后采取的措施,不能从根本上保证高团队绩效;避免冲突虽能维持表面的和谐,但不利于团队创新和活力,难以实现高绩效;激发恶性冲突会破坏团队和谐,导致成员关系紧张,明显不利于团队绩效提升。而激发良性冲突,可以促使团队成员从不同角度思考问题,提出更多创新性的想法和解决方案,促进成员间的交流与学习,从而提高团队的创造力和竞争力,是高团队绩效的根本保证。
8、在一个团队中,有18名成员,需要分成若干个小队,每个小队有6名成员,那么最多可以分成多少个小队?
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】:B
【解析】18除以6等于3,因此最多可以分成3个小队。
9、在企业中,若出现“不是组织在运用控制职能,而是控制在束缚着组织”这一现象,最有可能的原因是()。
A.企业规章制度过于繁琐
B.以刻板的方式实现控制
C.员工因控制丧失主动性
D.对企业整体目标的扭曲
【答案】:D
【解析】控制的目的是保障组织目标的实现,而若出现“不是组织在运用控制职能,而是控制在束缚着组织”这种情况,意味着控制不仅没有起到积极作用,反而对组织产生了负面效果。企业规章制度过于繁琐,虽然可能会让员工在执行时感到有约束,但这并不一定就会导致控制完全束缚组织,因为合理的规章制度是组织有序运行的保障,只是繁琐可能带来效率问题,并非最可能造成控制束缚组织的原因。以刻板的方式实现控制,可能会使控制缺乏灵活性,在一定程度上限制组织的发展,但它没有直接触及到控制与组织目标之间的核心关系。员工因控制丧失主动性,这确实是控制可能带来的一种不良后果,但这只是控制带来的一个方面的影响,没有从整体上体现出控制对组织的束缚。对企业整体目标的扭曲才是最有可能导致控制束缚组织的原因。当控制偏离了企业整体目标,就会出现为了控制而控制的情况,使得控制不再服务于组织的发展,反而成为组织发展的阻碍,与“控制在束缚着组织”这一表述相契合。
10、对行政信息采集工作开展评估,能够全面总结行政信息采集的成败情况,为后续的信息采集工作积累经验。在行政信息采集评估体系中,用于衡量信息采集效率的指标是:
A.及时率
B.采全率
C.准确率
D.采准率
【答案】:B
【解析】在行政信息采集评估体系中,及时率是用于衡量信息采集效率的指标。及时率关注的是信息在规定时间内被采集到的情况,它反映了采集工作在时间维度上的效率表现。而采全率侧重于衡量采集到的信息是否完整,准确率强调采集信息与真实情况的符合程度,采准率则关注采集到的信息是否是符合需求的精准信息,它们主要体现的是采集信息的质量方面,并非主要用于衡量信息采集效率。所以衡量信息采集效率的指标是及时率。
11、草甸是在适中水分条件下发育起来的、以
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