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人力资源开发与管理理论的基础总汇

1.人力资源的涵义

人力资源,是指可以经过劳动过程实现价值发明的人所具备的知识、智力、技能和体能的总和。

准确了解人力资源的概念应着重把握如下几种方面：

(1)人力资源的本质是人的劳动能力。从劳动能力的构成看,应包含知识、智力、技能、体力等四部分。知识是人们在学习和实践活动中所掌握的各种经验和理论。智力是人们运用知识结识和改造客观世界的能力,具体包含思维力、记忆力、观测力、想象力、判断力等。技能是指人们运用知识经验并经由练习而习惯化了的动作体系，或者说是人们人们合理化、规范化、系列化、纯熟化的一个动作能力。体力,包含力量、速度、耐力、柔韧度、灵敏度等人体运动的功效状态,以及对一定劳动负荷的承受能力和消除疲劳的能力。(2)人力资源的物质载体是人。(3)人力资源的功效是发明财富。

2.人力资源的特征

时效性和连续性、再生性与能动性、无形性与有形性、有限性和无限性、社会性和增值性

3.人力资源理论的演进:初期萌芽、推广过渡、突破发展、新的研究趋向

4.人力资源的构成

(1)人力资源数量

人力资源数量反映着一定范围内的人力资源规模，其衡量指标可分为绝对量和相对量两种。人力资源的绝对量，是指某一空间与时间范围内人力资源的总和。是反映某一国家或地区实力的重要指标。人力资源的相对量则表明相对于其余比较对象而言,某一国家或地区人力资源拥有量的水平。

影响人力资源数量的因素重要有三个。一是人口总量及其再生产情况。二是人口年龄结构及其变动。三是人口流动。

（2）人力资源质量

人力资源质量即具备劳动能力人口的总体素质水平。影响人力资源质量的个体因素通常有五个方面：一是体质,即劳动力的身体素质。二是智质,即劳动力的智力素质。三是文化限度，即劳动者的文化知识素质,它以受教育限度来衡量。四是技能,即劳动者所具备的从事通常性工作和专业性工作的能力。五是精神品质，重要指劳动者的劳动价值观及职业道德水准。

影响人力资源质量的总体因素是一个国家或地区的经济发展水平。经济发展水平高的国家或地区,人民生活水平高,受教育限度高,学习发展的机会多，就可以形成很好的人力资源质量。此外，人力资源质量也受人口遗传因素、老式文化习俗、历史文化积淀及社会意识形态等因素的影响。

5．人力资本是指人们以某种开发性投资取得,并能在将来取得收益的能力或技能,这种能力或技能可依照某种价值原则予以量化以及按照市场价格进行价值评估和交易。

6．简述人力资本的特征。

（１)人力资本形态的依附性与无形性。(2）人力资本权属的绝对性和相对性(3）人力资本运营的再生性和增值性（4)人力资本价值的可变性和风险性。

７.人力资本的形成途径有哪些？

形成人力资本的关键是人力资本投资。理论上发展较为成熟,实践中较常采取的人力资本投资方式重要有:卫生保健投资、教育投资、职业培训投资、人力迁移投资和“干中学”投资等。

（1)卫生保健投资

人的身体健康是形成高质量人力资本的基础,对这方面投资重要包含医疗保健投资和劳动保护投资。针对医疗保健投资旨在促进劳动者的身体健康，维持人的劳动能力,降低因疾病所带来的人力资本“闲置”时间。此外,健康的体魄和饱满的精力可以强化劳动者的生产能力，提高劳动质量。针对劳动保护的投资旨在防止劳动过程中对劳动者可能导致的各种伤害。

（2）教育投资

教育是人类取得知识技能的重要途径，教育投资在人力资本形成的过程中具备主导作用。教育投资分为正规教育投资和非正规教育投资。正规教育投资是指经过脱离生产岗位在学校或关于机构学习系统的知识和技能所支出的费用;非正规教育投资是指在任何正规教育机构之外学习知识和技能所支出的费用。

（3）职业培训投资

职业培训投资直接面对即将或已经参加工作的劳动者,旨在增加既有人力资本的知识和技能储备。职业培训投资属于非正规教育投资的范围,是对正规教育投资的重要补充。正规教育投资形成了以基础知识为主的人力资本存量,职业培训投资重要是形成以实践技能为主的人力资本增量部分。

（４）人力迁移投资

人力迁移即劳动者的迁移和流动。人力迁移投资是指投入一定的成本支出来实现劳动者在地区或产业间的转移与流动,经过变更就业环境与内容来满足个体偏好，从而实现更高的收益。人力迁移投资成本重要包含三个方面:为实现迁移所支付的直接成本;因为放弃原有工作所付出的机会成本;为适应新环境所必需的心理成本。

(5）“干中学”投资

“干中学”是指劳动者在工作环境和岗位中,经过实践操作边干边学,提高知识、技能和工作经验的人力资本形成方式。“干中学”的形式有两种:第一个是劳动者亲自参加工作实践,从中积累经验，丰富知识；第二种是劳动者作为学徒或新手跟随纯熟者学习,从中观测和学习技能。

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