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【精品】安徽省人力资源基础知识试题(含答案)(必备资料)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.用人单位应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？()

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请仲裁？()

A.劳动保障部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.民法院

5.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.依法签订劳动合同

B.参与民主管理

C.享受社会保险和福利

D.随意离职

6.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的工作岗位

B.劳动者的工作时间

C.劳动者的薪酬待遇

D.以上都是

7.用人单位应当按照国家规定缴纳哪些社会保险费？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险

C.养老保险、医疗保险

D.养老保险

8.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.保障劳动者的合法权益

B.依法签订劳动合同

C.提供劳动条件

D.滥用职权对劳动者进行报复

9.劳动者在工作过程中受到事故伤害，应当由谁承担责任？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.劳动保障部门

D.政府部门

10.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者怀孕期间，用人单位以减少劳动时间、延长休假等方式降低其工资的

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者权益？()

A.依法签订劳动合同

B.依法获得劳动报酬

C.享受社会保险和福利

D.依法解除劳动合同

E.参与用人单位的民主管理

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.公开招聘信息

B.对应聘者进行面试

C.检查应聘者的学历、技能等条件

D.询问应聘者的婚姻、家庭等情况

E.对应聘者进行体检

13.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者的人身安全

C.依法支付劳动报酬

D.提供劳动条件

E.对劳动者进行职业培训

14.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对劳动争议案件进行裁决

E.对劳动争议案件进行监督

15.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者怀孕期间

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同分为______和______。

17.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立______。

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______、______、______等途径解决。

19.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时的工时制度。

20.用人单位应当按照国家规定缴纳______、______、______等社会保险费。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同中可以随意约定试用期。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动合同期内，享有带薪年休假。()

A.正确