(2025)国家公务员行测考试真题与答案【完整版】附答案详解.docxVIP

(2025)国家公务员行测考试真题与答案

第一部分单选题(100题)

1、2020年12月，教育部联合国家卫生健康委印发《关于进一步加强无烟学校建设工作的（）》，明确力争到2022年底实现各级各类学校全面建成无烟学校的目标。

A.命令

B.批复

C.通知

D.纪要

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对不同公文文种适用情况的理解。首先看“命令”，它通常用于发布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施等，教育部和国家卫生健康委印发的关于加强无烟学校建设的文件并非此类性质，所以不选。“批复”是用于答复下级机关请示事项的，这里并非对下级机关请示作出回应，所以也不符合。“纪要”适用于记载会议主要情况和议定事项，此文件并非会议纪要，因此也不合适。而“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，教育部联合国家卫生健康委印发关于加强无烟学校建设工作的文件，是为了传达相关要求并让各级学校执行，所以最符合的文种是通知。

2、对孩子来说，没有哪种________比同龄人的音容笑貌、一举一动更能引起心灵的共鸣。填入空格最恰当的一项是：

A.方法

B.方式

C.形式

D.行为

【答案】：D

【解析】题干强调能引起孩子心灵共鸣的事物，“行为”可对应后文“音容笑貌、一举一动”，更贴合语境，而“方法”“方式”“形式”均不如“行为”合适，所以选“行为”。

3、一个混合溶液由35%的盐水和65%的水组成。如果这个溶液重800克，那么盐的重量是多少？

A.140克

B.200克

C.280克

D.350克

【答案】：C

【解析】盐的重量是800克的35%，即280克。

4、下列选项中，哪一项不适合作为“业绩”的绩效评价指标（）

A.工作效率

B.业务知识

C.成本费用

D.服务意识

【答案】：D

【解析】业绩的绩效评价指标通常侧重于与工作成果、业务产出相关的方面。工作效率直接影响工作成果的完成速度和数量，是衡量业绩的重要指标；成本费用关系到业务开展过程中的资源消耗以及最终的经济效益，对业绩有直接影响；服务意识会影响客户满意度和业务的持续发展，进而影响业绩。而业务知识主要是员工自身具备的知识储备和能力基础，它不是直接衡量业绩好坏的指标，更多的是与员工的能力素质相关。所以不适合作为“业绩”的绩效评价指标的是业务知识。

5、空间太阳能电站的主要优势是什么？

A.能量转换效率高

B.运行成本低

C.可持续性强

D.以上都是

【答案】：D

【解析】空间太阳能电站的主要优势包括能量转换效率高、运行成本低和可持续性强。

6、定义判断：肯定型。一个人在图书馆里保持安静，这种行为的特征是什么？

A.打扰他人

B.遵守规则

C.无视规定

D.自由活动

【答案】：B

【解析】在图书馆保持安静是遵守规则的表现，符合肯定型的定义。

7、宋词的词牌格律是如何形成的？

A.严格规定

B.自由创作

C.民间流传

D.以上都不是

【答案】：A

【解析】宋词的词牌格律是由严格规定形成的，每种词牌都有固定的格律要求。

8、在化学反应中，什么是催化剂的作用？

A.改变反应的活化能

B.改变反应的平衡常数

C.改变反应的速率但不改变平衡

D.以上都是

【答案】：C

【解析】催化剂通过降低反应的活化能来加快反应速率，但不改变反应的平衡常数。

9、近年来，消费绿色无公害食品的人越来越多，其价格呈上升趋势，（）影响了价格波动。

A.气候条件

B.物价水平

C.生产规模

D.供求关系

【答案】：D

【解析】本题可根据各因素对价格波动的影响来分析题目中价格上升的原因。一般来说，影响价格波动的因素众多。在本题情境中，越来越多的人消费绿色无公害食品，这意味着市场对绿色无公害食品的需求在增加。而当市场需求增加时，如果供给没有相应地同步增加，就会出现供不应求的状况。根据经济学原理，当商品供不应求时，价格就会上升。气候条件通常会对农产品的产量产生影响，但题干中并未提及气候条件相关的信息，也没有表明气候条件对绿色无公害食品的产量及价格造成了影响，所以它并非本题中影响价格波动的因素。物价水平是一个综合性的指标，它反映了整个市场价格的总体情况，而不是导致某种特定商品价格变化的直接原因，题干强调的是绿色无公害食品这一特定商品因消费情况变化而价格上升，并非是受整体物价水平的影响。生产规模主要与商品的供给量相关，题干中没有涉及绿色无公害食品生产规模的变化情况，所以生产规模不是导致本题中价格波动的因素。综上所述，影响绿色无公害食品价格呈上升趋势的因素是供求关系。

10、下列不属于事业单位工作人员考核等次的是（）。

A.优秀

B.称职

C.合格

D.不合格

【答案】：B

【解析】事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，年度考核和聘期考核的结果分为